Banque de connaissance

Début d’année scolaire rime avec début des stages pour les étudiants qui en ont. Une bonne organisation des stages se base sur de bons accords entre l’entreprise, l’établissement d’enseignement et le stagiaire. L’organisation de la surveillance de la santé est assurément un élément à ne pas négliger. 

Les harnais anti-chute doivent être régulièrement contrôlés. Quelles sont les dispositions applicables et quand faut-il les contrôler?

L’Agence européenne des produits chimiques a publié pour la première fois les chiffres des enregistrements dans le cadre du règlement REACH. En publiant ces données, l’ECHA espère améliorer la transparence de la procédure REACH et informer les parties concernées de la situation.

Trois quarts des entreprises européennes n'ont toujours pas mis en place des procédures visant à gérer le stress et les autres risques psychosociaux sur le lieu de travail. Pourtant les travailleurs européens sont de plus nombreux à être confrontés au stress, au harcèlement et à la violence au travail. L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a fait analyser les raisons pour lesquelles si peu d’organisations avaient mis sur pied une politique en matière de prévention des risques psychosociaux.

Les différents programmes d’action et stratégies européennes en matière de santé et sécurité au travail (SST) n’ont pas manqué d’influencer la législation belge. Nous vous présentons les différentes étapes du parcours belge au cours de trois articles basés sur un exposé (1) de Christian Deneve, directeur général Humanisation du travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale). Dans cette première partie, nous suivons l’intégration des premières directives dans la législation belge.

Les différents programmes d’action et stratégies européennes en matière de santé et sécurité au travail n’ont pas manqué d’influencer la législation belge. Nous vous présentons les différentes étapes du parcours belge au cours de trois articles basés sur un exposé (1) de Christian Deneve, directeur général Humanisation du travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale). Dans cette deuxième partie, nous nous penchons sur la publication de la directive-cadre et des directives particulières et sur leur transposition en droit belge.

Les différents programmes d’action et stratégies européennes en matière de santé et sécurité au travail n’ont pas manqué d’influencer la législation belge. Nous vous présentons les différentes étapes du parcours belge au cours de trois articles basés sur un exposé (1) de Christian Deneve, directeur général Humanisation du travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale). Cette troisième partie voit l’avènement de la loi sur le bien-être et la détermination des premières stratégies nationales en Belgique.

Les machines mises sur le marché et portant un marquage CE doivent satisfaire aux exigences essentielles de santé et de sécurité telles qu’énoncées à l’annexe 1 de la directive Machines. Les principes ergonomiques contenus dans cette directive forment un fil conducteur non seulement au niveau de la conception ergonomique des machines, mais aussi au niveau de l’évaluation d’une machine existante sur ses aspects ergonomiques.

L’Organisation internationale de normalisation (ISO - International Standards Organisation) a récemment publié une nouvelle norme ergonomique. Cette norme entend fournir un cadre commun aux principes et définitions essentiels de l’ergonomie contenus dans d’autres normes consacrées au sujet.

La législation belge sur le bien-être ne fixe aucun critère exact permettant de déterminer la durée de prestation minimale d’un conseiller en prévention. Comment déterminer dès lors la durée de ses prestations et quels facteurs sont à prendre en compte?

Le personnel médical entre fréquemment en contact avec les rayonnements ionisants dans le cadre de l’imagerie médicale, notamment les dentistes quand ils l’utilisent à des fins de diagnostic dentaire. Quelles sont les mesures de prévention que doivent prendre les dentistes?

Une étude de Securex, un groupe actif dans le domaine des services en ressources humaines, montre que les comportements inappropriés au travail sont encore très fréquents en Belgique.
Malgré les mesures gouvernementales prises en 2010 pour mieux prévenir le phénomène et protéger les victimes de harcèlement, le nombre de cas n’a toujours pas diminué. Entre 2005 et fin 2011, le pourcentage de travailleurs qui déclarent avoir été "victimes" de harcèlement au travail est resté constant (11%).