Pourquoi?
Investir dans la promotion de la santé au travail permet aux entreprises de créer un environnement de travail sain et agréable et de se donner une image positive. En outre, des travailleurs en bonne santé sont moins souvent absents, plus dynamiques et plus motivés, ce qui a un effet positif sur la productivité.
Que dit la loi?
Toutes les entreprises sont tenues de mettre en œuvre une politique visant à améliorer la sécurité et le bien-être des travailleurs.
Idéalement, la politique de promotion de la santé devrait:
- adopter une vision holistique de la santé (l’attention portée à la santé et au bien-être favorise la productivité et l’épanouissement personnel du travailleur)
- être participative et émancipatrice (basée sur des problèmes et des besoins concrets en matière de santé du personnel)
- adopter une approche intégrée (pour combiner différents aspects liés à la santé, comme le tabagisme, l'activité physique, l'alimentation saine, etc.)
- être multidisciplinaire (participation de différents services de l'entreprise: RH, direction, conseillers en prévention, comité, syndicat, etc.)
- prendre la forme d'un projet et avoir un plan d'action concret.
Mesures de promotion de la santé
Plus les mesures choisies sont adaptées aux besoins et aux attentes au sein de l'entreprise, plus elles auront du succès. Les employés de bureau n’ont pas les mêmes besoins que les chauffeurs routiers ou les ouvriers du bâtiment.
Voici quelques exemples:
- encourager les travailleurs à marcher (p.ex. emprunter les escaliers plutôt que l’ascenseur)
- prévoir des pauses pour faire des exercices d’étirement
- proposer une alimentation saine.
