Banque de connaissance

L’employeur doit, dans le cadre de la nouvelle législation relative à la sécurité incendie dans les entreprises, effectuer une analyse des risques axée spécifiquement sur la sécurité incendie et prendre les mesures de prévention en fonction des résultats. Quelles sont les méthodes permettant d’analyser les risques d’incendie dans une entreprise?

Jan Van Peteghem, Prevent
 

La société de traitement de déchets Indaver doit satisfaire à de nombreuses règles de sécurité en tant qu’entreprise Seveso. La sécurité est donc une priorité absolue au sein de l’entreprise. Le service de prévention prend diverses initiatives en vue d’impliquer tous les travailleurs dans la politique de sécurité. Cette approche porte ses fruits, “mais des améliorations sont encore possibles”, affirme Katleen Van Rossem, qui est à la tête du service interne pour la prévention et la protection au travail.

Pour préserver la santé des travailleurs du secteur de la recherche médicale mais aussi limiter les risques pour l’environnement, les laboratoires ont développé des règles strictes. PreventFocus s’est entretenu avec Frédéric Paulart, le gestionnaire des laboratoires de l’Institut d’immunologie médicale de l’ULB pour savoir comment le risque est maitrisé dans un environnement où le personnel est en perpétuelle rotation. 

Dans certaines situations, les travailleurs ne peuvent pas respirer l'air ambiant sans mettre leur santé en danger. D’où l’importance de choisir la protection respiratoire adéquate. Quels sont les éléments qui entrent en ligne de compte?

Les accidents du travail coûtent cher à l’entreprise. Mais combien coûtent-ils exactement? La réponse à cette question est une aide précieuse quand il s’agit de convaincre du bien-fondé d’investir dans la prévention. Le calcul des frais engendrés par l’accident du travail décrit dans cet article a été effectué dans ce but.

Prevent Academy, le centre de formation de Prevent (1) a décerné en mai 2009 un prix pour le meilleur travail de fin d’études 2009. Ce prix – la "Girafe d’or"– a été attribué à Linda Hendrickx. Son travail porte sur la politique psychosociale intégrée chez Manpower ("Naar een geïntegreerd psychosociaal beleid binnen Manpower"), un sujet d’actualité traité de manière originale et intéressante.

L’impact des restructurations sur le bien-être au travail a été étudié de diverses manières ces dernières années. Des chercheurs viennent de faire la synthèse de ce que l’on sait sur le sujet. Que la restructuration entraîne ou non des réductions d’effectifs, dans la grande majorité des cas, l’impact sur la santé (tant physique que mentale), l’absentéisme et la motivation au travail est négatif. En outre, à quelques exceptions près, l’effet se prolonge à long terme. 

L’INRS a mené l’enquête auprès d’une entreprise du secteur de l’aide à domicile et interrogé quelque 235 travailleurs sur leur quotidien au travail. Chez les bénéficiaires de l’aide à domicile, les tâches sont toujours les mêmes mais les conditions dans lesquelles elles s’effectuent peuvent varier de façon importante. 

Les discussions en cours à propos de l’herbicide RoundUp sont entachées par les reproches que s’adressent mutuellement les agences internationales. Du jamais vu! Ces débats n’ont pas laissé indifférent le médecin du travail Edelhart Kempeneers. 




Edelhart Y. Kempeneers est un médecin spécialisé en médecine du travail. Il est actuellement directeur médical pour la Flandre et Bruxelles auprès du service de prévention externe SPMT-ARISTA.
 




 

Le secrétaire d'État à la Mer du Nord, Bart Tommelein, a récemment désigné un juge pour enquêter sur un accident de travail mortel survenu sur un navire belge. A l’avenir, cette tâche reviendra à l’Organisme fédéral d’enquête sur les accidents de navigation.

 

Selon une nouvelle enquête réalisée par le syndicat britannique Unison, plus des deux tiers (67%) du personnel de police de sexe féminin en Grande-Bretagne estiment que le harcèlement moral est, dans une plus ou moins large mesure, un problème au travail. Près des trois quarts (72%) ne sont pas convaincues que leur hiérarchie soit en mesure de traiter les plaintes de manière équitable.