Banque de connaissance

Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.

Le terme "flexicurité" est très en vogue dans les milieux européens depuis quelque temps. Fin juin, la Commission européenne a publié une communication intitulée "Vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité". Qu’est-ce que la flexicurité? Quelle place occupe-t-elle dans la stratégie économique européenne? Et comment réagissent les syndicats européens?

En Europe, l’industrie du nettoyage à sec rejette chaque année dans l'atmosphère plus de 70 000 tonnes de perchloroéthylène (PER ou perc ou tétrachloroéthylène). La toxicité de ce produit pour la santé humaine est avérée. Une technologie alternative utilisant le gaz carbonique liquide (LCO2) a été testée avec succès dans le cadre du projet européen LIFE.

Bien que chaque magasin ou chaîne de magasins conçoive un poste de travail en fonction des desiderata de l'entreprise (espace disponible, méthode de travail souhaitée, image, exigences ergonomiques,…), certaines caractéristiques s'appliquent au travail à la caisse en général.

En mai 2007, le secrétariat flamand de l’enseignement catholique (VSKO - Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs) lançait, via son site, une enquête sur la prévention et la protection dans l'enseignement. Qu'ont révélé les résultats?

Selon les chercheurs en sciences sociales, les États membres de l’UE doivent choisir avec plus d’attention le train de mesures qui est le plus susceptible de permettre aux travailleurs intellectuels d’appliquer, de partager et d’étendre leurs connaissances et, dès lors, de favoriser la croissance économique afin d’éviter le blocage de l’Agenda de Lisbonne.

Travailler dans un centre d'appels exige une grande résistance au stress. Les stations assises prolongées, mais aussi l’incertitude des contrats, l’extrême flexibilité des horaires et une surveillance permanente de la part des supérieurs sont autant d’éléments qui rendent la vie dure aux employés de ce secteur. Employeurs et syndicats cherchent des solutions.

Le risque d'être électrocuté est grand pour les travailleurs qui utilisent des échelles métalliques en présence de lignes à haute tension. L’Institut américain pour la santé et la sécurité au travail (NIOSH, National Institute for Occupational Safety and Health) vient de publier des recommandations afin d’éviter les lésions, souvent mortelles, liées à ce type d’accidents.

Peut-être vous souvenez-vous que 2006 avait été consacrée "Année européenne de la mobilité des travailleurs". C’est dans ce cadre que la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a organisé, à la fin de l’année passée, un séminaire à Thessalonique. Le résultat des réflexions et des discussions qui ont animé le séminaire ont fait l’objet d’un rapport: "Fostering mobility through competence development", qui vient d’être publié. En voici les principales conclusions.

En avril 2007, l’institut néerlandais TNO a publié les résultats de son enquête nationale sur les conditions de travail, réalisée en 2006. Il s’agit de la plus grande étude périodique sur les conditions de travail des travailleurs aux Pays-Bas. Voici un aperçu des principaux résultats de cette enquête.

Dernière ligne droite avant publication au Moniteur belge pour la – longuement attendue – Annexe 6 (bâtiments industriels neufs et entrepôts) de l’AR Normes de base Incendie. Le texte a été approuvé par le Conseil Supérieur de la sécurité contre l'incendie et l'explosion le 18 janvier 2007 et par le Conseil des Ministres le 27 avril 2007. Bien que ce texte ne soit donc pas encore officiellement en vigueur, ces approbations donnent à ce dossier un avant-goût de ligne d’arrivée.

Nous vivons dans une société sans cesse plus diversifiée, une évolution à laquelle les organisations et les entreprises doivent également faire face. Récemment, plusieurs instances publiques ont publié des textes sur l’élaboration d’une telle politique. L’Administration de l’emploi de la Région flamande a recensé les facteurs de succès d'une politique de diversité(1). La Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten ou VVSG (Association flamande des villes et communes) et l' Ondernemersplatform (Plate-forme des employeurs) ont rassemblé des bonnes pratiques dans ce domaine, venant du secteur public(2) ainsi que du secteur privé (3).