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Prevent propose une formation de base en matière de bien-être au travail, spécialement conçue pour les cadres (opérationnels). Cette formation sur mesure vise à fournir aux responsables les connaissances et compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail sain et aborder efficacement les questions de bien-être au travail.
Thème:
Les Quick Scans de Prevent (Ergo, Wellbeing, Health & Safety) permettent d'évaluer de manière participative la politique de bien-être au travail d'une organisation et d'identifier les risques ergonomiques, psychosociaux, sécuritaires et sanitaires existants.
Thème:
Nous accompagnons les conseillers en prévention avec peu ou pas d'expérience lors de leurs premiers pas dans cette fonction captivante. Nos coaches expérimentés partagent leurs connaissances approfondies en matière de prévention et de bien-être au travail, mais offrent également un encadrement pratique pour intégrer la théorie dans la pratique quotidienne.
Thème:
Grâce à un coaching ciblé, destiné tant au management qu'aux responsables opérationnels, et à une approche proactive et efficace, Prevent vous aide à renforcer la sécurité et le bien-être au travail dans votre entreprise.
Thème:
Un conseiller en prévention ad interim est une solution stratégique pour assurer la continuité en matière de prévention et de bien-être au travail au sein d'une organisation.
Thème:
Découvrez la puissance de la sensibilisation! Prevent, leader dans le domaine de la prévention, vous aide à mettre sur pied des campagnes de sensibilisation novatrices dans votre entreprise.
L'approche de Prevent pour le développement et le renforcement de la culture de la sécurité vise à créer un contexte dans lequel les responsables et les employés sont incités à renforcer eux-mêmes leur attitude et leur comportement en matière de sécurité.
Thème:
Le comité pour la prévention et la protection au travail, qui réunit des représentants des travailleurs et de l’employeur, participe activement à la politique de bien-être au travail en émettant des avis et en formulant des propositions.
Le service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPP), le service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et le comité pour la prévention et la protection au travail (comité) font partie des structures organisationnelles en matière de bien-être au travail.
La prévention s'appuie sur plusieurs organisations et structures, chacune assumant de par sa position un rôle dans la promotion du bien-être au travail.
La plupart des accidents ne sont pas des accidents du travail mais bien des accidents domestiques (plus de 50%), suivis par les accidents de la route et les accidents survenus dans l'espace public.