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Dans un arrêt du 26 octobre 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle dans quelles circonstances une situation de stress peut constituer l’événement soudain d’un accident du travail.
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Les entreprises de travail adapté sont soumises aux mêmes obligations en matière de bien-être au travail que n’importe quelle autre organisation. Le personnel a toutefois des besoins spécifiques dont il faut tenir compte afin que le travail soit accompli dans les meilleures conditions. Preventfocus s’est entretenu avec Patrick Godart, directeur de l’ETA d’Enghien ainsi que Kathleen Capelle, assistante sociale et conseillère en prévention de l’ETA d’Enghien. Leur approche du bien-être au travail fusionne politique de prévention et de ressources humaines.
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Le rapport global de la 2° enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2), publié par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), révèle que trois quarts des entreprises européennes considèrent les risques psychosociaux au travail comme un défi de taille.
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Le gouvernement flamand a définitivement adopté, le 16 mai 2014, le décret imposant des conditions environnementales générales et sectorielles complémentaires pour les activités industrielles polluantes (installations IPPC). Ce décret formera le nouveau Titre III du Vlarem.
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