Banque de connaissance

Afin d’interpréter correctement les signaux d’alarme, il est important qu’ils soient bien visibles et audibles. L’ergonomie cognitive nous explique pourquoi ces signaux sont parfois mal compris et nous montre comment les informations peuvent être transmises clairement. Dans son mémoire "Développement d’une liste de contrôle Ergonomie cognitive pour les systèmes d’alarme existants au sein de l’organisation DuPont EMEA"  (1), Danielle Meul présente une check-list permettant de vérifier si les systèmes d’alarme et de commande fournissent des informations suffisamment claires pour améliorer la sécurité des opérateurs.

Dans ses conclusions du 31 mai 2016, l’avocat général de la Cour de justice de l’Union européenne a jugé que l’interdiction de porter le foulard au travail peut être légitime si cette interdiction se fonde sur une règle générale de l’entreprise qui interdit les signes politiques, philosophiques et religieux visibles au travail. 

Le Conseil supérieur de la santé a émis un avis sur les dangers pour la santé de l’éclairage LED et des recommandations. Deux pays avaient déjà pris position sur ce sujet : la France et les Pays-Bas. La Belgique s’est inspirée de ses voisins pour attirer l’attention sur les propriétés particulières du LED et les risques potentiels. 

Le service de maintenance de VPK Paper, qui a été revu en profondeur ces dernières années, a remporté le Safe Maintenance Award 2016. Les travailleurs ont été étroitement impliqués dans le processus de changement.

Située juste au-delà de la frontière avec les Pays-Bas, Chemelot est une zone industrielle qui regroupe des entreprises de production chimique et un parc de Recherche & Développement. Le ‘cluster chimie’ offre de nombreux avantages. Mais quel est l’impact d’une concentration d’entreprises Seveso sur la sécurité? La conseillère en prévention en formation Ilona Verblakt* a interviewé Klaas Bos, le porte-parole de Chemelot.

Alors que les Etats-Unis, le Japon et quelques pays européens ont introduit des VLEP (indicatives) pour le dioxyde de titane nanométrique, l’INRS se demande pourquoi aucune valeur limite n’a été fixée en France. Les travaux menés aux USA et une méthode de mesure adaptée devrait pourtant en permettre la détermination. Le point sur la proposition de l’INRS.

‘Il est toujours possible de faire mieux’. Telle était la devise du personnel d’entretien de l’hôtel NH de Gand au moment d’entamer, il y a six ans, un programme de formation en ergonomie pour les femmes de chambre mis au point par leur employeur en collaboration avec Securex. Depuis, les employées concernées bénéficient trois à quatre fois par an d’un apprentissage relatif aux postures de travail ergonomiques.

En matière de soins à domicile, la continuité des prestations offertes aux patients joue un rôle primordial. Or, ce secteur se caractérise par un très fort taux d’absences pour raison de maladie. Pour répondre au problème, l’asbl flamande de soins et services à domicile Familiehulp a lancé un projet baptisé "ik wil er wel-zijn" et a élaboré, avec le soutien du Fonds social européen (FSE), une véritable politique de gestion de l’absentéisme. Dans ce cadre, différentes expériences ont été menées afin d’étudier l’impact pratique de certaines actions menées dans le cadre de l’absentéisme. Les responsables du projet ont également testé diverses possibilités visant à réduire la pression de travail des employés.

En 2014, un quart des absences chez les fonctionnaires fédéraux étaient la conséquence du stress, de burn-out ou de dépression. Il s’agit de la plus grande proportion jamais atteinte.