Banque de connaissance

Recevoir un bouchon dans l'œil serait une situation plus fréquente qu'on ne le pense: les soirs de fêtes, les services des urgences connaissent une hausse de fréquentation, précisément pour ce motif. 

Le secteur du bâtiment est l’un des rares où l’on n’organise pas d’élections sociales. Cela ne veut toutefois pas dire qu’il n’y ait pas de concertation sociale. Patrick Franceus, chef du service d’études et formation de la CSC bâtiment-industrie & énergie, nous explique pourquoi.





A propos de l'auteur:

Patrick Franceus est chef du service d’études et formation de la CSC bâtiment-industrie & énergie. Cette centrale ouvrière défend les intérêts des travailleurs du bâtiment et des secteurs apparentés au bâtiment, de l’industrie du papier et graphique, du bois et de l’ameublement, des entreprises de travail adapté, de l’énergie et de la chimie.





 

Instaurer une culture de la sécurité et du bien-être au travail au sein d’une administration communale n’est pas une tâche facile. La Ville de la Louvière s’est lancée dans ce projet, notamment par le biais de formations, et ses actions commencent à porter ses fruits. Son secrétaire communal, Rudy Ankaert, nous explique comment le projet a été développé au sein de l’administration.

Que peut-on faire pour limiter les dégâts en cas d’incendie? L’entreprise Artoos|Hayez, bureau de communication et imprimerie, connaît la réponse. En 2011, un violent incendie a ravagé une partie des locaux. Un compartimentage efficace a permis de limiter les dégâts les plus importants à une seule section.

L’employeur doit, dans le cadre de la nouvelle législation relative à la sécurité incendie dans les entreprises, effectuer une analyse des risques axée spécifiquement sur la sécurité incendie et prendre les mesures de prévention en fonction des résultats. Quelles sont les méthodes permettant d’analyser les risques d’incendie dans une entreprise?

Jan Van Peteghem, Prevent
 

La société de traitement de déchets Indaver doit satisfaire à de nombreuses règles de sécurité en tant qu’entreprise Seveso. La sécurité est donc une priorité absolue au sein de l’entreprise. Le service de prévention prend diverses initiatives en vue d’impliquer tous les travailleurs dans la politique de sécurité. Cette approche porte ses fruits, “mais des améliorations sont encore possibles”, affirme Katleen Van Rossem, qui est à la tête du service interne pour la prévention et la protection au travail.

Pour préserver la santé des travailleurs du secteur de la recherche médicale mais aussi limiter les risques pour l’environnement, les laboratoires ont développé des règles strictes. PreventFocus s’est entretenu avec Frédéric Paulart, le gestionnaire des laboratoires de l’Institut d’immunologie médicale de l’ULB pour savoir comment le risque est maitrisé dans un environnement où le personnel est en perpétuelle rotation. 

Dans certaines situations, les travailleurs ne peuvent pas respirer l'air ambiant sans mettre leur santé en danger. D’où l’importance de choisir la protection respiratoire adéquate. Quels sont les éléments qui entrent en ligne de compte?

Les accidents du travail coûtent cher à l’entreprise. Mais combien coûtent-ils exactement? La réponse à cette question est une aide précieuse quand il s’agit de convaincre du bien-fondé d’investir dans la prévention. Le calcul des frais engendrés par l’accident du travail décrit dans cet article a été effectué dans ce but.

Prevent Academy, le centre de formation de Prevent (1) a décerné en mai 2009 un prix pour le meilleur travail de fin d’études 2009. Ce prix – la "Girafe d’or"– a été attribué à Linda Hendrickx. Son travail porte sur la politique psychosociale intégrée chez Manpower ("Naar een geïntegreerd psychosociaal beleid binnen Manpower"), un sujet d’actualité traité de manière originale et intéressante.

L’impact des restructurations sur le bien-être au travail a été étudié de diverses manières ces dernières années. Des chercheurs viennent de faire la synthèse de ce que l’on sait sur le sujet. Que la restructuration entraîne ou non des réductions d’effectifs, dans la grande majorité des cas, l’impact sur la santé (tant physique que mentale), l’absentéisme et la motivation au travail est négatif. En outre, à quelques exceptions près, l’effet se prolonge à long terme.