Uitzendkrachten - Werkpostfiche

Om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten te verzekeren, is een goede informatie-uitwisseling essentieel. De werkpostfiche is hiervoor een basisdocument.
Onderwerpen:
©:

preventMemo (preventFocus 01/2022)

Geactualiseerd op:

Wat is een werkpostfiche?

De werkpostfiche is een document dat opgesteld wordt bij de tewerkstelling van een uitzendkracht. Het document vergemakkelijkt de gegevensuitwisseling tussen de betrokken partijen: de gebruiker, het uitzendbedrijf en de uitzendkracht. 

De gebruiker heeft de verplichting om het uitzendkantoor de nodige informatie te bezorgen over de taakkenmerken. Voor het doorgeven van deze informatie wordt de werkpostfiche gehanteerd. De werkpostfiche bestaat uit twee luiken: 

  • luik A, in te vullen door de gebruiker, met de informatie over de taken, de risico’s en preventiemaatregelen;
  • luik B, in te vullen door het uitzendkantoor, met de informatie over het uitzendbedrijf en de uitzendkracht. 

De website www.werkpostfiche.be bevat informatie over de werkpostfiche en een online module om een fiche op te maken. De website is een initiatief van Preventie en Interim (PI), de centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid.

Uitzendwerk

Specifiek aan uitzendwerk is dat de klassieke relatie werkgever-werknemer uitgebreid is tot een relatie met drie partijen:

  • gebruiker: de persoon bij wie een uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld (codex, art. X.2-2). In plaats van de term gebruiker wordt ook ‘inlener’ gebruikt.
  • uitzendbedrijf of uitzendbureau is de onderneming waarvan de activiteit erin bestaat uitzendkrachten in dienst te nemen om hen ter beschikking van gebruikers te stellen met het oog op de uitvoering van een bij de wet toegelaten tijdelijke arbeid (wet van 1987, art. 7 1°). Het uitzendkantoor is de plaatselijke vestiging van een uitzendbureau (codex, art. X.2-2).
  • uitzendkracht: de werknemer die zich door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid verbindt om ter beschikking van een of meer gebruikers te worden gesteld (wet van 1987, art. 7 3°).

Basisprincipe

De gebruiker (bedrijf dat uitzendkracht inleent) staat in voor het toepassen van de bepalingen inzake welzijn op het werk, zodat de uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere werknemers van de onderneming.

Wettelijke basis

Upgrade jouw abonnement

Deze tekst is momenteel niet toegankelijk binnen jouw abonnementsformule. 
Ontdek onze verschillende formules.