Banque de connaissance

Une étude de la British Heart Foundation révèle qu’en cas de crise cardiaque, les femmes sont plus susceptibles de recevoir un diagnostic erroné. Les symptômes (nausées et vomissements, fatigue, anxiété ou encore douleurs dans la partie supérieure de l’abdomen, la mâchoire ou le dos) diffèrent en effet de ceux des hommes.

Les mesures sur le lieu de travail permettent d'évaluer l'exposition des travailleurs (p.ex. bruit, amiante, agents chimiques,…). L'employeur doit faire appel dans certains cas à un laboratoire agréé. Les dispositions qui régissent les laboratoires agréés se trouvent dans le Titre 6 du Livre II du Code du bien-être au travail. Quand faut-il réaliser des mesures? Quand faut-il faire appel à un laboratoire agréé?

La Commission européenne a adopté le 22 avril 2024 des critères et des principes directeurs pour définir le concept d’utilisation essentielle pour les substances chimiques les plus nocives.

Quelles mesures de prévention pour les troubles musculosquelettiques et les maladies professionnelles liés au travail? Quelle efficacité? TNO, un institut de recherche néerlandais (Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek) a formulé une réponse après avoir bouclé une analyse documentaire sur la question.

De nombreux travailleurs sont encore exposés à des substances cancérigènes sur leur lieu de travail. Chaque année, plus de 120.000 Européens se voient diagnostiquer un cancer lié au travail et près de 80.000 meurent d'un cancer causé par le travail avec des substances cancérigènes. Ceci représente 53% du nombre total de décès liés au travail. Pour protéger les travailleurs, il faut appliquer le principe STOP. Qu'en est-il exactement?

Les travailleurs souffrant de lombalgies ou de burn-out liés au travail peuvent faire une demande pour bénéficier d'un programme de prévention individuel. Les demandes sont traitées et suivies par Fedris.

Les entreprises sont obligées, dans le cadre de la CCT 100, d'élaborer une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues. Cette politique comprend une déclaration de principe, des règles sur la consommation d'alcool et de drogues et des procédures en cas de problèmes de fonctionnement.

Un employeur peut effectuer des tests de dépistage d'alcool ou de drogues dans le cadre de la politique préventive en matière d'alcool et de drogues, mais en respectant des conditions fort strictes. Les tests médicaux ne sont autorisés que dans le cadre de la surveillance de la santé.

L’INRS répond à cette question dans une brochure dans laquelle il présente les divers principes du lean et énumère pour chacun d’eux les points d’attention au regard du bien-être au travail. Voici ce que l’on peut en retenir.

Si le cannabis est parfois catégorisé comme une drogue "douce", il ne fait pas bon ménage avec le travail et encore moins avec les tâches dites à risques. Quels sont les effets du cannabis? Quels sont les risques liés à la combinaison avec le travail? Et quelles sont les questions à prendre en compte lors de l'élaboration d'une politique de prévention en matière de cannabis?

L’épilepsie peut entraîner des risques accrus dans certaines circonstances ou lors de l’exécution de certaines tâches. Pour aider les conseillers en prévention à gérer les risques liés à l’épilepsie sur le lieu de travail, le médecin du travail Edelhart Kempeneers propose des lignes directrices qui permettent non seulement d’améliorer la sécurité sur le lieu de travail, mais aussi de créer un environnement de travail inclusif et axé sur le soutien pour tous.