Les employés passent beaucoup de temps ensemble. De temps en temps, des problèmes surviennent. La violence, le harcèlement moral et sexuel se produisent malheureusement aussi sur le lieu de travail. Il faut prendre des mesures de prévention. Lire aussi Article général 08.04.24 Norme internationale contre la violence et le harcèlement au travail En juin 2019, l'Organisation internationale du travail (OIT) a adopté la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement. La Belgique a ratifié la convention en 2023. L'UE a recommandé la ratification aux Etats membres… Lire la suite Commentaire sur la législation 23.11.23 Le rôle de la personne de confiance Point de contact des travailleurs en cas de problèmes psychosociaux au travail, la personne de confiance écoute, conseille et sert de médiateur. Sa désignation, son rôle précis et ses tâches sont définis dans la législation… Lire la suite Commentaire sur la législation 03.07.24 Code pénal social: infractions et sanctions en matière de bien-être au travail Le Code pénal social, entré en vigueur en 2011, rassemble les dispositions sur les infractions au droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Il contient notamment les sanctions auxquelles s’exposent les employeurs… Lire la suite Information pour les travailleurs 14.12.23 Discrimination au travail Quand parle-t-on de discrimination? Que dit la législation? Et que peut-on faire si on en est victime ou témoin au travail? Lire la suite Article général 14.12.23 Discrimination: entreprise sans politique de prévention condamnée Un employeur a été condamné en septembre 2023 pour discrimination (indirecte) en raison de l’absence d’une politique adéquate contre les comportements sexuels transgressifs, annonce l’Institut pour l’égalité des femmes et… Lire la suite Commentaire sur la législation 11.12.23 Personnes de confiance: désignation obligatoire dans les grandes entreprises L'article 10 de la loi du 5 novembre 2023 portant des dispositions diverses relatives au travail modifie l'article 32sexies de la loi sur le bien-être au travail, faisant de la désignation d'une personne de confiance non… Lire la suite
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