Welzijn, diversiteit en discriminatie: omgaan met verschil tussen medewerkers - Handvaten voor de preventieadviseur
Share:
Wat maakt dat jij melk neemt bij je koffie en je collega niet? Misschien drink je wel liever thee? Zo banaal als dit voorbeeld start het verschil tussen mensen. Ook op de werkvloer. Een goed diversiteitsbeleid is van cruciaal belang om hokjesdenken te vermijden en ervoor te zorgen dat iedereen elkaar met respect behandelt.
Geactualiseerd op:
Onderwerpen:
©:
preventFocus 07/2020
auteur: Koen Van der Dood, preventieadviseur psychosociale aspecten, Groep Idewe
Upgrade jouw abonnement
Deze tekst is momenteel niet toegankelijk binnen jouw abonnementsformule.
Ontdek onze verschillende formules.