Banque de connaissance

Le glyphosate, composant principal de l’herbicide RoundUp, suscite des avis partagés. Après avoir été classé ‘probablement cancérigène’ par le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) au début de l’année, voici que l’Autorité européenne de sécurité des aliments (EFSA - European Food Safety Authority) conclut, dans un avis publié récemment, que le produit n’est probablement pas cancérigène.

Lors des élections sociales, les électeurs votent pour des candidats figurant sur des listes électorales. Ce type d’élections semble donc présenter des parallèles évidents avec les élections politiques, mais il s’en distingue également par quelques différences importantes.

 

Les jeunes sont des travailleurs vulnérables. Les statistiques d’accidents du travail l’attestent. Lorsqu’on examine le nombre d’accidents par 1000 équivalents temps plein, les jeunes travailleurs ont le plus de risque d’être impliqués dans un accident du travail.

"L’hygiène du travail mérite plus d’attention". Tel est l'avis de Steven Verpaele, membre du bureau de la Belgian Society for Occupational Hygiene (BSOH), conseiller en prévention hygiène du travail chez Mensura SEPPT et président du Belgian Center for Occupational Hygiene (BeCOH). Selon lui, on fait encore trop peu appel aux hygiénistes du travail professionnels. 

Tant les employeurs que les travailleurs pensent que faire une sieste au travail relève du manque de professionnalisme. Pourtant, il semblerait que ce soit l’inverse: se reposer vraiment réduit la somnolence en fin de poste de nuit et donc améliore l’efficacité. Les auteurs d’une étude menée auprès d’infirmiers d’un service de soins intensifs ont fait le point sur ce sujet. 

Avec ses très nombreuses possibilités, l’impression 3D a le vent en poupe. Mais qu’en est-il pour le groupe sans cesse croissant de travailleurs exposés aux risques de l’impression 3D? Geert Appeltans, conseiller en prévention chez Materialise, explique comment les travailleurs de cette entreprise belge cotée en bourse et spécialisée dans les applications 3D sont protégés contre les différents risques.

La nouvelle réglementation en matière de financement des services externes est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. Confrontés aux conséquences concrètes qui se précisent au fur et à mesure de son application, les services externes se posent des questions. 

Développée par l’Institut syndical européen (ETUI), la méthode de "retour d'expérience" (méthode dite du "Feedback") permet de récolter les avis des utilisateurs d’équipements de travail et de les communiquer aux employeurs, fabricants et autorités concernées. Cette méthode a récemment été adoptée par le Comité européen de normalisation (CEN) et intégrée dans un rapport technique. 

Que peut-on faire pour limiter les dégâts en cas d’incendie? L’entreprise Artoos|Hayez, bureau de communication et imprimerie, connaît la réponse. En 2011, un violent incendie a ravagé une partie des locaux. Un compartimentage efficace a permis de limiter les dégâts les plus importants à une seule section.

L’employeur doit, dans le cadre de la nouvelle législation relative à la sécurité incendie dans les entreprises, effectuer une analyse des risques axée spécifiquement sur la sécurité incendie et prendre les mesures de prévention en fonction des résultats. Quelles sont les méthodes permettant d’analyser les risques d’incendie dans une entreprise?

Jan Van Peteghem, Prevent
 

Les événements d’entreprise, festivals et autres événements sportifs voient défiler beaucoup de monde, des visiteurs mais aussi bon nombre de travailleurs qui s’occupent notamment du montage et démontage des structures. Comment garantir une sécurité optimale? Donald Goedheid, qui est entre autres responsable du montage et du démontage du festival Tomorrowland, se base dans ce cadre essentiellement sur la loi sur le bien-être au travail et sur l’AR Chantiers temporaires ou mobiles.

L’impact des restructurations sur le bien-être au travail a été étudié de diverses manières ces dernières années. Des chercheurs viennent de faire la synthèse de ce que l’on sait sur le sujet. Que la restructuration entraîne ou non des réductions d’effectifs, dans la grande majorité des cas, l’impact sur la santé (tant physique que mentale), l’absentéisme et la motivation au travail est négatif. En outre, à quelques exceptions près, l’effet se prolonge à long terme.