Banque de connaissance

La force majeure et la force majeure médicale sont parfois invoquées pour mettre fin à un contrat de travail. La réintégration d’un travailleur en incapacité de travail peut se compliquer si l’on adopte une interprétation stricte de la notion de force majeure. Veerle De Saedeleer nous explique ces différentes notions et nous livre quelques tendances actuelles en matière de jurisprudence.
 

Malgré ce que l'on entend parfois prétendre, tous les vêtements portés au travail ne sont pas des vêtements de travail. Il faut notamment distinguer vêtements de travail et vêtements de protection. Un petit mot d'explication

L’amiante est cancérogène. Il faut donc prendre les précautions nécessaires pour l’éliminer. Tenez compte de ces recommandations pour réduire le danger.

Le vieillissement sur le marché du travail est, pour de nombreuses entreprises, l’un des principaux défis à affronter dans l’avenir. Il n’en va pas autrement chez KBC Banque et Assurance. Dans trois ans, en Belgique, plus d’un tiers du personnel aura plus de 50 ans. Une partie non négligeable de ces travailleurs (10%) auront même passé le cap des 60 ans. Il n’y a donc rien d’étonnant à ce que KBC ait jugé nécessaire d’instaurer une politique motivante en matière de gestion de fin de carrière.

Une étude germano-suisse publiée dans la revue ‘Frontiers in Psychology’ en août 2016, souligne que la situation de “burn-out” ou d’épuisement au travail reviendra rapidement à son niveau antérieur aux vacances car le repos ne modifie pas l'inadéquation entre les besoins motivationnels et les conditions de travail. Un petit mot d’explication.

 

L’incidence des maladies chroniques et des troubles physiques de longue durée augmente avec l’âge. Avec les carrières qui s’allongent, le nombre de travailleurs atteints d’une affection chronique ne peut que s’étendre encore. Quels sont les droits et obligations du travailleur confronté à une affction chronique? Et le rôle du médecin de travail?

 

La liste des membres du comité consultatif pour la sécurité et la santé sur le lieu du travail (CCSS) vient d’être publiée dans le Journal officiel du 20 février 2010 (1). De quoi s’occupe au juste ce comité consultatif européen?

Le système de classification des appareils à laser se trouve dans la norme CEI 60825. Cette norme est actuellement en cours de révision. Les adaptations prévues ont pour conséquence que les valeurs limites fixées dans la directive Rayonnements optiques artificiels (directive 2006/25/CE) ne correspondent plus toujours à la classification établie dans la norme.

Les travaux de soudage peuvent générer des champs électromagnétiques relativement élevés. Quels sont les procédés de soudage les plus à risque et quelles mesures les employeurs peuvent-ils prendre pour se conformer à la législation?

La protection des travailleurs contre les risques liés aux rayonnements électromagnétiques non-ionisants fait pour la première fois l’objet d’un arrêté royal. Les dispositions de cet arrêté et de ses annexes, publiés au Moniteur belge du 10 juin 2016, constituent le nouveau chapitre VI “Champs électromagnétiques” du Titre IV “Facteurs environnementaux et agents physiques” du Code sur le bien-être au travail.