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En 2024, 164.866 accidents du travail ont été recensés en Belgique, un chiffre en baisse par rapport à l'année précédente. Cette baisse ne concerne cependant pas les accidents sur le chemin du travail, où la tendance est à la hausse.
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Les États membres de l'Union européenne sont tenus de collecter des données sur les accidents du travail et de les transmettre de manière structurée à Eurostat.
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Les accidents de la route surviennent aussi bien sur le chemin du travail que lors des déplacements professionnels. Que révèlent les statistiques sur ces accidents du travail?
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Pensez-vous que certains travailleurs pourraient souffrir du syndrome de l'imposteur? Pour lancer une discussion sur le sujet, remettez-leur l'article prêt à l'emploi ci-dessous ou utilisez-le comme information de base pour les sensibiliser.
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Le changement climatique a été intégré dans les exigences des normes de systèmes de management de l'ISO (p.ex. ISO 45001 Sécurité, ISO 9001 Qualité, ISO 14001 Environnement).
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OiRA est l'acronyme de 'Online interactive Risk Assessment'. Cet outil en ligne aide les entreprises à réaliser leurs analyses de risque.
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Employeur et travailleur sont liés non seulement par un contrat de travail mais aussi par un contrat psychologique. Que devraient savoir les conseillers en prévention à ce sujet?
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Les entreprises d’au moins 20 travailleurs doivent établir chaque année un plan de formation. Elles ont jusqu’au 31 mars pour le finaliser. Bien que l’obligation de disposer d’un plan de formation se situe hors du champ d’action du conseiller en prévention, y jeter un œil peut être intéressant, ne fût-ce que pour s’assurer que les formations programmées couvrent aussi les domaines du bien-être au travail. Mais en quoi consiste exactement cette obligation?
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Le comité pour la prévention et la protection au travail (PPT) doit contribuer d’une manière active à tout ce qui est entrepris pour favoriser le bien-être au travail. Pour pouvoir participer activement à la politique de bien-être au travail dans l'entreprise, il doit être consulté par l'employeur sur toute une série de points.
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Toutes les infractions reprises dans le code pénal social, y compris celles qui concernent le bien-être au travail, sont susceptibles d’une amende administrative. Cette amende peut être infligée à l’employeur, aux préposés, aux mandataires des sociétés impliquées et aux assurés sociaux.
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