En affectant la conscience, le sens de l'équilibre et les réflexes, la consommation d'alcool compromet la sécurité au travail. Il en va de même pour les médicaments et les drogues. C'est pourquoi chaque employeur est tenu d'élaborer une politique en matière d'alcool et de drogues. D'autres addictions, comme les jeux vidéo ou les jeux d'argent, sont aussi néfastes pour le bien-être mental des personnes concernées. Et enfin, chacun a droit à un lieu de travail sans tabac.

Alcool et travail ne font pas bon ménage

Les chiffres montrent que l'alcool, en particulier, mais aussi d'autres drogues, sont largement répandus parmi la population active. Ainsi, une enquête menée auprès de plus de 5700 travailleurs a révélé que plus de 80% d'entre eux consommaient de l'alcool de temps en temps et qu'environ 1 travailleur sur 10 en consommait 4 fois ou plus par semaine. Les consommateurs interrogés ont indiqué des effets négatif sur leur travail: performances irrégulières (5,1%), retards au travail (4,7%), conflits avec des collègues (3%), absences au travail due à l'ivresse ou à la gueule de bois: 2,6%), accident du travail (1,4%), sanctions de l’employeur (0,9%) et accident sur le chemin du travail (0,6%) (source: qado.be)

Politique de prévention en matière d'alcool et de drogues = obligatoire

La consommation excessive d'alcool, de médicaments ou de drogues peut poser des problèmes au travail aussi. Les travailleurs qui se présentent au travail sous l'emprise de ces substances risquent l'accident et sont moins productifs; leurs performances peuvent en pâtir et leur taux d'absentéisme est souvent plus élevé. 

La CCT 100 (convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009 concernant la mise en œuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise) oblige toutes les entreprises du secteur privé à mettre en place une politique de préventivon en matière d'alcool et de drogues.

La politique vise à prévenir les problèmes de fonctionnement liés à la consommation d'alcool et de drogues et à réagir de manière adéquate lorsqu'ils surviennent malgré tout. 

La prévention est la priorité absolue. C'est pourquoi tous les employeurs doivent consigner les principes et les objectifs de leur politique en matière d'alcool et de drogues dans une déclaration de politique générale ou d'intention qui doit être intégrée au règlement de travail. 

Les employeurs peuvent, dans un deuxième temps, traduire cette politique par le biais de règles et de procédures concrètes. 

Les tests de dépistage d'alcool et de drogues ne peuvent être effectués par les employeurs que sous de strictes conditions.

Tabagisme au travail

Les travailleurs ont droit à un lieu de travail sans tabac. Ce principe est inscrit dans la loi sur l'interdiction de fumer (loi du 22 décembre 2009 instaurant une réglementation relative à l'interdiction de fumer dans certains lieux et à la protection de la population contre la fumée du tabac). L'employeur est donc aussi tenu d'imposer une interdiction de fumer sur le lieu de travail et de veiller à son respect.
Un environnement de travail sans tabac présente toujours des avantages, c’est pourquoi il est non seulement important de miser sur une interdiction de fumer, mais aussi d’apporter, par exemple via des programmes d’aide au sevrage tabagique. un soutien aux travailleurs fumeurs qui souhaitent arrêter

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