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Les entreprises sont obligées, dans le cadre de la CCT 100, d'élaborer une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues: déclaration de principe, règles de consommation et procédures en cas de problèmes de fonctionnement.

Un employeur peut effectuer des tests de dépistage d'alcool ou de drogues dans le cadre de la politique préventive en matière d'alcool et de drogues, mais en respectant des conditions fort strictes. Les tests médicaux ne sont autorisés que dans le cadre de la surveillance de la santé.

L’INRS répond à cette question dans une brochure dans laquelle il présente les divers principes du lean et énumère pour chacun d’eux les points d’attention au regard du bien-être au travail. Voici ce que l’on peut en retenir.

Si le cannabis est parfois catégorisé comme une drogue "douce", il ne fait pas bon ménage avec le travail et encore moins avec les tâches dites à risques. Quels sont les effets du cannabis? Quels sont les risques liés à la combinaison avec le travail? Et quelles sont les questions à prendre en compte lors de l'élaboration d'une politique de prévention en matière de cannabis?

L’épilepsie peut entraîner des risques accrus dans certaines circonstances ou lors de l’exécution de certaines tâches. Pour aider les conseillers en prévention à gérer les risques liés à l’épilepsie sur le lieu de travail, le médecin du travail Edelhart Kempeneers propose des lignes directrices qui permettent non seulement d’améliorer la sécurité sur le lieu de travail, mais aussi de créer un environnement de travail inclusif et axé sur le soutien pour tous.

Les employeurs ont des obligations à l'égard des ascenseurs, comme à l'égard des autres équipements de travail: chaque ascenseur doit faire l’objet d’une analyse des risques et de contrôles périodiques, et tous les documents doivent être conservés dans un dossier Ascenseur.

Les entreprises peuvent faire certifier leurs systèmes de management en matière de santé et sécurité au travail sur la base de la norme ISO 45001 par un organisme de certification accrédité.

Le Code du bien-être au travail considère les stagiaires comme une catégorie particulière de travailleurs. Les dispositions spécifiques qui les concernent sont principalement liées à la surveillance de la santé.

Chaque année, des athlètes professionnels meurent en pratiquant leur sport. En théorie, ces gladiateurs des temps modernes tombent sous le champ d’application de la loi sur le bien-être au travail, en tant que travailleurs liés par un contrat de travail sous l’autorité d’un employeur. Pourtant, cette législation est manifestement déclarée hors jeu. Pourquoi? Le médecin du travail Edelhart Kempeneers nous éclaire sur la question.

Les sportifs professionnels peuvent eux aussi être victimes d'un accident du travail. Qu’en est-il de la sécurité sociale et du bien-être au travail des sportifs? Vu leur métier inhabituel, sont-ils soumis à des règles particulières?