Banque de connaissance

Comme tout règlement européen, REACH n’a pas dû être transposé en droit belge pour entrer en application. La Belgique doit cependant veiller à ce qu’il soit applicable de manière efficace et complète. Le législateur a dès lors introduit, dans la loi sur les normes de produits, des dispositions permettant de sanctionner les infractions au règlement REACH.

En 2007, l’European Network for Workplace Health Promotion (www.enwhp.org) lançait la campagne Move Europe, une campagne européenne de promotion de la santé au travail. Deux ans durant, les entreprises étaient encouragées à investir dans des programmes visant à améliorer le mode de vie de leurs collaborateurs au service de leur santé. La campagne s’est déroulée avec succès, ce qui a convaincu l’ENWHP de continuer sur cette lancée.

Au printemps 2008, le cabinet conseil en ressources humaines OPP a interrogé 5.000 travailleurs de sociétés établies dans neuf pays (Belgique, Brésil, Danemark, France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni et Etats-Unis) sur les conflits au travail (1). Quelles sont donc les attitudes des travailleurs face au conflit?

La norme ISO11228 "Ergonomie-Manutention manuelle", qui vient récemment d'être enrichie de deux parties supplémentaires, propose des directives pour évaluer la manutention manuelle des charges, l’une des causes principales de troubles musculosquelettiques. Chacune des trois parties qui la composent actuellement traite d'un aspect de la question: "soulever et porter" (partie 1; 2003); "pousser et tirer" (partie 2; 2007) et "manipulation de charges faibles à fréquence de répétition élevée" (partie 3; 2007). Voici un aperçu des méthodes préconisées dans le cadre de cette norme.

Le départ prématuré des infirmières de leur profession est largement décrit et commenté dans la littérature. Pour expliquer ce phénomène, les psychologues organisationnels relèvent toute l’importance de facteurs tels que le leadership du supérieur, la latitude de décision et la satisfaction au travail; alors que les médecins du travail mettent en évidence les facteurs de santé tels que les douleurs dorso-lombaires, la fatigue, mais également d’autres affections psychologiques telles que le burnout lié aux demandes quantitatives et émotionnelles.

Une adéquation optimale entre le travailleur et le travail à effectuer est cruciale pour un emploi durable. Chez Mariasteen, on en est convaincu. Dans cet atelier protégé, c’est donc l’homme, et non le produit, qui est au centre des préoccupations. La recherche de cette adéquation optimale s'effectue dans l’Ergolab.

Jusqu’il y a peu, il était interdit aux femmes d’effectuer des travaux souterrains dans les mines, les minières et les carrières.

L’arrêté royal du 19 mai 2010 abrogeant l'article 99 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) est paru dans le Moniteur belge du 3 juin 2010. Seule disposition en matière d’alcool au travail dans la réglementation sur le bien-être au travail avant la parution de la CCT n°100, l’article 99 interdisait de fournir certaines boissons alcoolisées au travail mais pas de consommer de d'alcool.

Le sport, c’est la santé, aucun doute là-dessus! Les travailleurs sportifs sont généralement en meilleure santé que leurs collègues. Pourtant, les blessures liées aux activités sportives sont également bien souvent synonymes d’indisponibilité et d’incapacité de travail. Une étude néerlandaise s’efforce de déterminer les disciplines sportives les plus risquées et les blessures qui donnent le plus fréquemment lieu à des indisponibilités de travail.

En Région wallonne, les règles relatives à l’octroi du permis d’environnement ont été sensiblement modifiées ces dernières années. Depuis le décret du 11 mars 1999 relatif au permis d’environnement, de nombreux arrêtés d’exécution ont paru. Aperçu.

L’Agence européenne des produits chimiques (ECHA) a publié une liste de 8 nouvelles substances potentiellement très préoccupantes sur son site.

Le décret ministériel qui créé le groupe de travail flamand sur les soins de santé au travail est paru le 23 avril 2010. Ce décret du ministre flamand du bien-être, de la santé publique et de la famille entre dans le cadre des modifications apportées dans le domaine des soins de santé au travail en Flandre.