Banque de connaissance

Un nouvel AR relatif à la formation des conseillers en prévention vient de paraître. Cet AR est le résultat de plusieurs années de discussions et tout porte à croire que le dernier mot n’a pas encore été dit sur ce sujet. L’article d’opinion ci-dessous formule une série de réflexions critiques, mais vise avant tout à contribuer au débat sur une nouvelle conception de la formation des conseillers en prévention(1).

Une contribution de Jan Van Peteghem, directeur de la section Gestion des risques de l’asbl IDEWE, et de Marc Heselmans, directeur général honoraire de l’Administration du Bien-être au Travail. Le présent article est une version très raccourcie d'un chapitre du livre "Meer welzijn op het werk" qui paraîtra en novembre 2007 chez Garant, Antwerpen-Apeldoorn.

Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.

Le terme "flexicurité" est très en vogue dans les milieux européens depuis quelque temps. Fin juin, la Commission européenne a publié une communication intitulée "Vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité". Qu’est-ce que la flexicurité? Quelle place occupe-t-elle dans la stratégie économique européenne? Et comment réagissent les syndicats européens?

Peut-être vous souvenez-vous que 2006 avait été consacrée "Année européenne de la mobilité des travailleurs". C’est dans ce cadre que la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a organisé, à la fin de l’année passée, un séminaire à Thessalonique. Le résultat des réflexions et des discussions qui ont animé le séminaire ont fait l’objet d’un rapport: "Fostering mobility through competence development", qui vient d’être publié. En voici les principales conclusions.

En avril 2007, l’institut néerlandais TNO a publié les résultats de son enquête nationale sur les conditions de travail, réalisée en 2006. Il s’agit de la plus grande étude périodique sur les conditions de travail des travailleurs aux Pays-Bas. Voici un aperçu des principaux résultats de cette enquête.

Dernière ligne droite avant publication au Moniteur belge pour la – longuement attendue – Annexe 6 (bâtiments industriels neufs et entrepôts) de l’AR Normes de base Incendie. Le texte a été approuvé par le Conseil Supérieur de la sécurité contre l'incendie et l'explosion le 18 janvier 2007 et par le Conseil des Ministres le 27 avril 2007. Bien que ce texte ne soit donc pas encore officiellement en vigueur, ces approbations donnent à ce dossier un avant-goût de ligne d’arrivée.

Nous vivons dans une société sans cesse plus diversifiée, une évolution à laquelle les organisations et les entreprises doivent également faire face. Récemment, plusieurs instances publiques ont publié des textes sur l’élaboration d’une telle politique. L’Administration de l’emploi de la Région flamande a recensé les facteurs de succès d'une politique de diversité(1). La Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten ou VVSG (Association flamande des villes et communes) et l' Ondernemersplatform (Plate-forme des employeurs) ont rassemblé des bonnes pratiques dans ce domaine, venant du secteur public(2) ainsi que du secteur privé (3).

À cette question, l’Adecco Institute répond par un "non" catégorique. Dans son étude européenne portant sur les entreprises et le vieillissement, présentée le 15 mars 2007, l'institut a fait une série de constatations importantes. PreventActua vous donne un aperçu des principales d'entre elles.

En avril dernier, une campagne visant à promouvoir la santé au travail – centrée en particulier sur les thèmes du tabac, de l’alimentation, de l’exercice et du stress – a été lancée sous le nom de Move Europe. L’un des instruments de cette campagne est le Questionnaire "Promotion de la santé au travail". Il s'agit d'un questionnaire qui donne aux entreprises et aux organisations la possibilité de s’auto-évaluer. Prevent a élaboré ce Questionnaire "Promotion de la santé au travail" pour l'European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) à partir d'une étude de la littérature et de listes de contrôle existantes(1).

L’Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) constate régulièrement que certains équipements radioactifs sont détenus et mis en exploitation sans autorisation et sans contrôle de la radioprotection. Voici quelques rappels sur l'organisation de la radioprotection en entreprise.

D’après l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), environ 60% des décès en 2005 pourraient être attribués à des maladies chroniques. Ce phénomène, qui touche toutes les catégories de revenus, coûte cher aux entreprises. Une enquête sur ce sujet a été réalisée par PricewaterhouseCoopers et le National Business Group on Health dans le cadre du World Economic Forum (Forum économique mondial) sur le thème de la promotion de la santé. Elle laisse apparaître quelques pistes pour améliorer le bien-être des employés, des employeurs et de la société dans son ensemble, par exemple par le biais d’un partenariat entre le secteur public et le secteur privé.

La mise sur le marché du toluène, suspecté d'avoir des effets nocifs graves sur la santé, sera limitée en Belgique à partir du 15 juin 2007 dans certains produits destinés à la vente au public. Qu'en est-il de son usage professionnel? Quels sont les effets du toluène?