Banque de connaissance

Selon le rapport annuel de l'Observatoire européen des restructurations (ERM), la Stratégie européenne pour l'emploi (SEE) donne des résultats : ces dix dernières années, des emplois plus nombreux et de meilleure qualité ont été créés

Au printemps 2008, le cabinet conseil en ressources humaines OPP a interrogé 5.000 travailleurs de sociétés établies dans neuf pays (Belgique, Brésil, Danemark, France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni et Etats-Unis) sur les conflits au travail (1). Quelles sont donc les attitudes des travailleurs face au conflit?

L'arrêté du Gouvernement wallon du 25 septembre 2008 déterminant les conditions sectorielles relatives aux cabines de peinture a paru dans le Moniteur belge du 15 octobre 2008. Cet arrêté traite des critères de sécurité (incendie, ventilation,...) et d'environnement (rejet des eaux usées, déchets,…) tant pour les nouvelles cabines de peintures et locaux annexés que pour les cabines existantes.

Prevent a été chargé de développer un programme de formation sur la gestion de la santé des travailleurs plus âgés qui s'adresserait spécifiquement aux services des ressources humaines. Mais, avant de commencer à élaborer des programmes et de rédiger des cours, il fallait savoir quelles étaient au juste les connaissances de base et les lacunes du groupe-cible en la matière.

Dans son rapport sur la démographie publié fin novembre 2008 ("Demography Report 2008. Meeting social needs in an Ageing Society"), la Commission européenne présente des chiffres sur le vieillissement du marché du travail. Elle lance des pistes de réflexion sur la manière de répondre aux besoins sociaux d'une société grisonnante.

Bien que la SNCB le recommande vivement, les accompagnateurs de train ne signalent pas systématiquement les menaces ou les insultes dont ils font l’objet pendant leur service. Iris Steenhout, étudiante en criminologie de la VUB, a procédé à une enquête afin de comparer le nombre de faits réels avec les chiffres officiels et de rechercher les causes de la réticence que manifestent les accompagnateurs à déclarer ce type d’incidents.

Sur le lieu de travail, il est possible d'éviter de nombreuses formes de risques pour la santé et de comportements nuisibles à la santé, comme l'utilisation de substances nocives, le stress, la consommation d'alcool, le tabagisme, une alimentation inadaptée et un manque d'exercice physique. Pour les entreprises, ceci se traduit en effet bien souvent par des absences pour maladie ou arrêts de travail, et donc aussi par une perte financière substantielle. Le temps est venu de s'intéresser à la promotion de la santé sur le lieu de travail (PST).

Le gouvernement danois a subsidié depuis 1995, à hauteur de 14 millions d'euros environ, 129 projets visant à réduire les TMS (Troubles musculo-squelettiques) au travail. Les résultats de cet investissement ont été présentés lors d'un forum sur l’efficacité des subsides en matière de santé et sécurité au travail, qui s'est tenu à Amsterdam fin 2004. PreventActua y a prêté une oreille attentive.

A la demande d'INOM-Bedienden-Vlaanderen, le fonds sectoriel de formation pour les employés de l'industrie métallurgique et technologique, Prevent a réalisé une enquête sur la charge psychosociale parmi un certain nombre d'employés de ce secteur.

Nos yeux sont des organes sensoriels qui comptent parmi les plus importants et les plus sensibles à la fois. Ils méritent une protection toute particulière contre les lésions et autres influences néfastes. Au travail, cela se traduit bien souvent par le port de lunettes de protection. Peter Meyer, d’Uvex, nous éclaire sur le sujet.

Chaque entreprise est tenue de mettre en œuvre une politique en matière de bien-être. Dans la pratique, cette politique varie d'un secteur ou d'une entreprise à l'autre, mais il est une chose qui ne change pas: le fait que la ligne hiérarchique constitue un pilier dans son application. Mais qui forme la ligne hiérarchique et quelles sont ses tâches, ses missions et ses responsabilités?

A l’instar d’une majorité d’entreprises, Belgacom tient à minimiser autant que possible les frais de location des surfaces de bureau et des services qui s'y rattachent. Après un passage, il y a quelques temps, d’espaces de bureau individuels et fermés vers un environnement de travail paysager, le premier pas vers le "Dynamic Office" vient d'être franchi.