Banque de connaissance

Le règlement européen REACH a été modifié pour limiter la mise sur le marché et l’emploi de l’acrylamide. Après le 5 novembre 2012, l’acrylamide ne pourra être mis sur le marché et ne pourra être utilisé en tant que substance ou constituant de mélanges à des concentrations égales ou supérieures à 0,1% en poids pour les applications d’étanchéisation.

L'activité professionnelle est un des leviers primordiaux de l'intégration sociale. Malheureusement, certaines personnes isolées par leur handicap en sont souvent privées. Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) leur offrent la possibilité de valoriser leurs compétences et de suivre des formations continues pour pouvoir un jour réintégrer un emploi ordinaire ou évoluer au sein même de l'ETA. La Ferme NOS Pilifs fait partie des ETA présentes à Bruxelles qui proposent des possibilités d'emploi. Vu qu’elle accueille des personnes aux handicaps fort différents, le personnel d'encadrement doit disposer d'un nombre de compétences élevé. Visite d'une entreprise dynamique qui s'adapte aux travailleurs tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.

L’entreprise pétrochimique ExxonMobil vient de revoir sa méthode de déclaration et d’analyse des incidents. La déclaration des incidents se fait désormais par le biais d'un formulaire spécial. L’information ainsi collectée sert de base à une analyse approfondie, réalisée à l’aide de méthodes spécifiques. Le but visé est d'arriver à mieux comprendre les incidents et à améliorer, au besoin, les systèmes de sécurité de l'entreprise. La nouvelle approche entraîne en outre une plus grande implication des travailleurs dans la prévention, ainsi qu’une analyse plus rapide des incidents mineurs.

Les mauvaises postures de travail peuvent occasionner bien des maux, et par conséquent bien des frais. Chez Ford Genk, on a décidé d’en finir avec le taux élevé d'absentéisme dans la division assemblage. Etude d’un cas concret.

Si les distributeurs de friandises et de boissons à l’école contiennent des produits plus sains, les écoliers choisissent automatiquement d’acheter davantage de produits bons pour leur santé. Cette conclusion issue d'une étude hollandaise est susceptible d’intéresser les conseillers en prévention souhaitant développer une politique de santé au travail.

L’Agence française de sécurité sanitaire de l’environnement et du travail (Afsset) a publié en février 2009 un rapport d’expertise sur les risques pour la santé des systèmes d'identification par radiofréquences (RFID). Les impacts sanitaires étant loin d'être cernés, l'Agence recommande des mesures de prévention pour les travailleurs qui y sont exposés.

Les étiquettes apposées sur les produits dangereux ont toujours fourni des informations sur les propriétés des substances ainsi que sur les mesures de sécurité que l’utilisateur doit impérativement prendre en considération. Toutefois, ces étiquettes sont-elles bien compréhensibles pour le grand public? Les utilisateurs ont-ils vraiment conscience des dangers que présentent ces produits et les directives et conseils d’utilisation présentés sur les étiquettes sont-ils réellement appliqués dans la pratique?

Cela fait plus de 150 ans que les entreprises font appel à des experts afin de mettre en place, pour leur personnel, un environnement de travail sûr et sain. Le rôle, la formation et les compétences de ces spécialistes ont naturellement évolué au cours des années. Andrew Hale (1), professeur à l'université technique de Delft, esquisse cette évolution et s’interroge sur l’orientation que prendra cette profession dans le futur.

L'analyse des statistiques relatives à la sécurité et la santé au travail démontrent que les jeunes font partie d'un groupe à risque. Les accidents dont ils sont victimes sont plus légers et ils reprennent plus rapidement le travail que leurs aînés. Voici un tour d'horizon en chiffres.

La presse a fait largement écho de l’abandon, dans un cul-de-sac à Alost, d’un travailleur illégal gravement blessé. Au lieu de conduire l’ouvrier à l’hôpital, l’entrepreneur en construction l’a abandonné à son sort au milieu de nulle part. Un fait divers dramatique qui propose un aréopage de tout ce qu’il ne faut pas faire…

Certains types de faits tiennent à la fois de la violence ou du harcèlement et de l’accident du travail. Dans quels cas ces faits seront-ils reconnus comme accident du travail et quelles sont les conséquences pratiques de cette reconnaissance?

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail s'est penchée sur les principales évolutions qu'a connu le milieu du travail dans l'Union européenne entre avril et décembre 2004. PreventActua vous en présente les conclusions les plus marquantes.