Banque de connaissance

Chez Danone, à Rotselaar, les nouveaux travailleurs sont formés et suivis intensément pendant au moins six semaines. La procédure d’accueil comprend une formation étendue et une sensibilisation sur le bien-être au travail. Les travailleurs qui changent de fonction, les intérimaires et les étudiants jobistes doivent eux aussi suivre cette procédure d’accueil.

Toute personne qui a suivi l’évolution du secteur des premiers secours ces derniers mois a certainement entendu parler des défibrillateurs automatisés externes ou DAE. S’il est indéniable que leur introduction dans le monde des premiers secours marque le début d’une ère nouvelle, elle a aussi suscité de nombreuses questions, tant au niveau du fonctionnement et de l’utilisation des appareils qu’au niveau des aspects légaux et des responsabilités en jeu. Les articles qui suivent visent à clarifier ces différents éléments.

Comme l’a révélé une récente campagne d’inspection menée auprès des centrales de pneus et garagistes, le label européen du pneu est encore méconnu du grand public. Ce label contient pourtant des informations très importantes pour le consommateur.

 

Une étude australienne publiée fin juillet 2015 dans la revue European Heart Journal démontre que rester debout plutôt qu’assis durant 2 heures a déjà un effet positif sur la santé.

 

Pour déplacer des charges dans un environnement de bureau, rien ne vaut une aide mécanique, comme les diables et autres chariots. Mais si leur utilisation réduit fortement le risque de blessure, les pousser ou les tirer n’est pas toujours sans danger.

Un AR du 20 juillet 2015, paru dans le Moniteur belge du 4 août 2015, modifie 5 arrêtés royaux concernant la santé et la sécurité au travail pour aligner leurs dispositions sur les règles en vigueur en matière de classification, d’étiquetage et d’emballage des substances chimiques (Règlement CLP).

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail propose, sur son site, des exemples de situations dangereuses en milieu du travail. Dans ce numéro de décembre, nous nous penchons sur les risques liés aux chutes et dérapages.

Presque un quart de la population active européenne souffre d’une maladie chronique, révèlent les statistiques. Des chiffres peu susceptibles de diminuer au cours des prochaines années étant donné le vieillissement constant sur le marché du travail. Aider les malades chroniques à trouver et garder un emploi constitue dès lors un défi important pour les entreprises. “Dans les entreprises prêtes à s'impliquer dans la problématique, les malades chroniques n'engendrent pas de pertes mais bien une plus grande motivation", témoigne Isabella Jansegers, une salariée de chez Robert Half atteinte de sclérose en plaques.

Prevent a clôturé, avec ses partenaires (TNO, Université de Nottingham, Work Research Centre et London School of Economics), une étude sur la santé mentale au travail en Europe pour le compte de la Commission européenne - DG Emploi.

La Direction générale Statistique du SPF Economie a récemment publié les résultats d’une enquête sur la participation au marché du travail des personnes atteintes de problèmes de santé de longue durée ou confrontées à des difficultés pour accomplir des activités quotidiennes.

 

La présence de personnes atteintes d'affections chroniques ne constitue pas une exception au travail. Un accompagnement adapté peut les aider à maintenir leur activité professionnelle. Les bienfaits se ressentent tant au niveau de l'employeur, de l'individu qu'à celui de la société en général. Dans le cadre de la campagne "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d'une maladie chronique", le Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP) a développé un guide pratique pour soutenir les employeurs dans la mise en place d'une politique de promotion de la santé adaptée aux travailleurs souffrant d'affections chroniques.

Les experts s’accordent à dire que les enseignants d’éducation physique exercent un métier physiquement et psychologiquement éprouvant. Une enquête française récente démontre comment les problèmes d’organisation et de charge de travail sont significativement associés à des symptômes d’atteinte de la santé.