Banque de connaissance

Un arrêté royal d’exécution de la loi sur l’interdiction vient de paraître dans le Moniteur belge du 11 février 2010: il précise les conditions auxquelles doivent répondre le système d’aération des fumoirs et le signal d’interdiction de fumer.

Depuis le 1er janvier 2010, les établissements d’hébergement touristique situés sur le territoire flamand sont soumis à de nouvelles règles en matière d’attestation de sécurité incendie. Elles sont fixées dans l’arrêté du Gouvernement flamand du 11 septembre 2009 fixant les normes de sécurité incendie spécifiques auxquelles les logements touristiques doivent satisfaire (MB du 10 décembre 2009).

L’AR du 12 août 2008 (MB du 1er octobre 2008) qui transpose la nouvelle directive Machines 2006/42/CE en droit belge, abroge, à partir du 29 décembre 2009, les anciennes règles applicables aux pistolets de scellement. Les nouvelles règles, quant à elles, n’entrent en application qu’à partir du 29 juin 2011. A quel saint se vouer dans l’intervalle?

A la demande d'INOM-Bedienden-Vlaanderen, le fonds sectoriel de formation pour les employés de l'industrie métallurgique et technologique, Prevent a réalisé une enquête sur la charge psychosociale parmi un certain nombre d'employés de ce secteur.

Nos yeux sont des organes sensoriels qui comptent parmi les plus importants et les plus sensibles à la fois. Ils méritent une protection toute particulière contre les lésions et autres influences néfastes. Au travail, cela se traduit bien souvent par le port de lunettes de protection. Peter Meyer, d’Uvex, nous éclaire sur le sujet.

Chaque entreprise est tenue de mettre en œuvre une politique en matière de bien-être. Dans la pratique, cette politique varie d'un secteur ou d'une entreprise à l'autre, mais il est une chose qui ne change pas: le fait que la ligne hiérarchique constitue un pilier dans son application. Mais qui forme la ligne hiérarchique et quelles sont ses tâches, ses missions et ses responsabilités?

Ces dernières semaines, différents arrêtés royaux modifiant quantité d'articles du Règlement général sur les Installations électriques (RGIE) ont été publiés au Moniteur belge. Une analyse des modifications.

A l’instar d’une majorité d’entreprises, Belgacom tient à minimiser autant que possible les frais de location des surfaces de bureau et des services qui s'y rattachent. Après un passage, il y a quelques temps, d’espaces de bureau individuels et fermés vers un environnement de travail paysager, le premier pas vers le "Dynamic Office" vient d'être franchi.

Aux Pays-Bas, le Ministère des Affaires sociales et de l’Emploi encourage le recours au télétravail comme moyen de réinsertion professionnelle. Le télétravail peut, en effet, s'avérer dans diverses professions et pour toute une série d'affections, un instrument utile pour maintenir au travail ou réintégrer des travailleurs en incapacité à la suite de problèmes de santé.

Afin de limiter les risques professionnels et les coûts occasionnés par les accidents du travail, les autorités néerlandaises ont mis en place un système de conventions en matière de conditions de travail (Arboconvenanten ou "conventions Arbo"), qu'elles signent avec les employeurs et les travailleurs de certains secteurs. Ces conventions incluent des dispositions sur un ou plusieurs des principaux risques professionnels: agressivité, conflits de travail, substances dangereuses, charge psychique, RSI, bruit excessif, charge physique, pression du travail et réintégration. Le Ministère des affaires sociales et de l’emploi (SZW – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) a récemment évalué ces conventions.

Il arrive que la circulation soit totalement bloquée suite à la perte de chargement d'un camion. Le coût de ces embouteillages et des dégâts aux marchandises peut s’avérer énorme. Il convient donc de prévenir ce type d’incidents. Mais avant de faire de la prévention, il faut que le risque soit clairement identifié. Willy Van Praet, représentant belge au sein du groupe de travail de la Commission européenne en matière de sécurité du chargement, nous expose à cet effet plusieurs méthodes.

Dans le numéro précédent de PreventActua, nous avions déjà évoqué la collaboration qui doit être mise en place pour analyser l’accident du travail grave impliquant un travailleur intérimaire. En pratique, comment cela se passera-t-il?