Banque de connaissance

Si l'on forme automatiquement les numéros 100 ou 101 pour appeler une ambulance, la police ou les pompiers en cas d'urgence, c’est peut-être qu’on ne connaît pas encore le 112, le numéro d'urgence européen. Pourquoi est-il autant ignoré et quels sont ses avantages?

Le contrat de travail donne des droits et des obligations tant à l’employeur qu’au travailleur. Parmi les droits des employeurs figurent notamment la surveillance et le contrôle du travail effectué. Mais il y a surveillance et surveillance. Dans ce domaine, la tentation pourrait être grande pour certains employeurs d'installer des caméras sur les lieux de travail de ses employés pour contrôler les agissements de ces derniers.
Toutefois, une telle vidéo-surveillance est réglementée car elle peut porter atteinte à la vie privée du travailleur.


Lorsque vous êtes victime de harcèlement, vous devez réagir le plus rapidement possible, avant que la situation ne dégénère. Quelles mesures pouvez-vous prendre?

L’AR du 9 mars 2003 relatif à la sécurité des ascenseurs (AR du 30 avril 2003 – modifié par l’AR du 10 décembre 2012) impose la modernisation des ascenseurs. La première échéance est le 31 décembre 2014.

1 travailleur sur 10 s’estime harcelé au travail en Belgique. Les phénomènes du harcèlement  et de la violence au travail sont plus répandus que ce que l'on pourrait croire. En plus de générer du stress et une mauvaise ambiance de travail, ils peuvent mener à de la dépression, à un accident ou, dans les cas les plus graves, au suicide. Savoir reconnaître des situations de harcèlement et des faits de violence est essentiel pour pouvoir réagir à temps.

L'Organisation internationale du travail (OIT) a déclaré le 28 avril Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Cette journée est l'occasion idéale d'accorder une attention particulière au bien-être au travail et de mettre en valeur la problématique dans votre entreprise.

L'arrêté royal du 16 février 2006 relatif aux plans d'urgence et d'intervention actualise et harmonise les principes, la terminologie et le contenu des plans d'urgence et d'intervention. Il contient également une série de nouveautés. Tous ces éléments doivent permettre d'améliorer la planification d'urgence en Belgique. Dans l'attente des éclaircissements qu'apportera la circulaire ministérielle à paraître, voici un point de la situation.

En France, une personne ayant contracté une électrohypersensibilité a reçu une aide financière de la maison départementale des personnes handicapées de l’Essonne. Le travailleur âgé de 32 ans a dû cesser son activité professionnelle en 2011 en raison d’une électrohypersensibilité contractée au travail et équivalente à un taux d’incapacité de 80%,. En cause selon lui, un appareil auquel il était quotidiennement confronté en tant que technicien dans un laboratoire public de recherche en chimie,

Parvenir à une culture d’ouverture en matière de risques psychosociaux est l’un des principaux défis pour le secteur de la sidérurgie, note un rapport d’Eurofound, publié le 8 avril 2014. Selon le rapport, intitulé "Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector" (Les pratiques de dialogue social liées aux risques psychosociaux au travail dans le secteur de la sidérurgie), cette situation serait notamment due au fait que ce secteur emploie principalement une main d’œuvre masculine dans des activités physiquement éprouvantes et que cette catégorie de travailleurs ne s’exprime pas facilement sur ses éventuelles difficultés psychosociales. 

Selon plusieurs sources médiatiques, le nombre de tiques n'a jamais été aussi élevé en Belgique et aux Pays-Bas.

L’impression 3D est une technique de production révolutionnaire, dont les possibilités semblent infinies. On trouve depuis peu dans le commerce des imprimantes 3D à connecter sur un simple PC et utilisables par tout un chacun. Mais, alors que cette technique devient accessible à tous, la réglementation et la connaissance des risques potentiels restent loin derrière.

 

Tous les États membres ont adopté des mesures visant à appliquer la directive 2008/104/CE relative au travail intérimaire. La commission constate, dans un rapport d’évaluation rendu public le 21 mars 2014, que la transposition fut en général correcte. Le rapport conclut qu’il n’est pas nécessaire de modifier la directive. La Commission s’attachera plutôt à en assurer la bonne application.