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Avec le certificat VCA ou l’attestation BeSaCC, un exécutant est en mesure de prouver qu’il travaille en respectant la sécurité et la santé de ses travailleurs. Pour le donneur d’ordre, il s’agit d’une manière de faire appel à un contractant qualitatif et de mener à bien les travaux avec des contractants.
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"Si ça continue comme ça, je n’arriverai jamais jusqu’à l’âge de la pension". Voilà une idée que l’on entend régulièrement, mais qu’en pensent réellement les Flamands? Le Conseil socio-économique flamand (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen - SERV) s’est penché sur la question.
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Une étude menée dans sept pays européens, dont la Belgique, s’est penchée sur les facteurs de réussite de la stratégie ‘Zero Accident Vision' comme base de développement d'une politique en matière de bien-être au travail.
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Le transport interne en entreprise est un point névralgique en matière de prévention des accidents du travail, en particulier dans les entreprises logistiques et de production. Un des points à ne pas négliger dans ce cadre est la conception du quai destiné au chargement et au déchargement de marchandises transportées par route.
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La CCT n°104 impose notamment aux entreprises de plus de vingt travailleurs d’établir un plan pour l’emploi des travailleurs âgés.
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Le nouveau Code du bien-être au travail donne une définition de l’analyse des risques, valable pour l’ensemble du texte. Mais ce terme ‘analyse de risques’ désigne différents types d’analyses. La situation manque donc de clarté. En outre, le terme est souvent utilisé à tort pour parler d’examens et de méthodes qui ne constituent pas une analyse des risques…
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Changer le comportement des individus est l’un des principaux défis auxquels est confrontée une entreprise. Cela ne fonctionne que si l’entreprise parvient à établir un lien de confiance solide avec ses collaborateurs. Un des moyens les plus efficaces et les moins onéreux pour ce faire est de miser sur l’appréciation. Nathalie Arteel explique comment son entreprise aborde cet aspect.
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Les dispositions en matière de violence et agression au travail sont désormais contenues dans l’AR du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail (MB du 28 avril 2014). Bien que cette nouvelle réglementation couvre dorénavant tous les risques psychosociaux (stress, burnout, violence, harcèlement moral et sexuel,…), peu de choses ont changé sur le plan de la prévention de la violence au travail.
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Une méthode simple mais puissante, universelle et pleine de bon sens. La méthode des
5 S s’applique dans de nombreux contextes: atelier de production, bureaux,… et même à la maison! Avec cette méthode, le nettoyage de printemps devient un projet structuré et structurant.
5 S s’applique dans de nombreux contextes: atelier de production, bureaux,… et même à la maison! Avec cette méthode, le nettoyage de printemps devient un projet structuré et structurant.
Thème:
Lorsque l’on définit des objectifs en matière de sécurité et de santé au travail, notamment dans le plan d’action annuel, il vaut aussi mieux vérifier s’ils répondent aux critères SMART. Ces critères garantissent non seulement que les objectifs fixés soient clairs et réalisables, mais aussi que les résultats puissent faire l’objet d’un suivi.
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Un arrêté royal transposant la Convention du travail maritime de 2006 en droit belge a été publié en mai 2015.
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