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Déjà organisée dans d’autres pays européens, la Journée de la satisfaction au travail a été lancée en Belgique le 8 juin 2022. Elle a donné l’occasion au SPF Sécurité sociale et au SPF Emploi de présenter les premiers résultats de la campagne de sensibilisation ‘Bien-être mental au travail’ débutée en novembre 2021.
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Les vacances sont souvent le temps fort de l’année. ‘Vacances’ vient du mot latin vacare, qui signifie ‘être vide, libre, inoccupé, sans maître, sans emploi’. Cette idée de ‘faire le vide’ est donc une véritable invitation à la détente. Mais est-ce toujours le cas?
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Les chariots élévateurs à fourche sont largement utilisés dans le cadre du transport interne. Mais leur utilisation comporte de nombreux risques. Pour assurer la sécurité des conducteurs et des piétons, des mesures techniques et organisationnelles sont nécessaires.
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Le télétravail est de plus en plus considéré comme une piste intéressante pour concilier vie professionnelle et vie privée. Mais qu’en est-il du cadre réglementaire?
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L’enquête sur le bien-être psychosocial menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 7 513 travailleurs a révélé qu’en 2021, 19% d’entre eux avaient été confrontés à des violences verbales dans l’entreprise. Pour Liantis, fixer un code de conduite et favoriser le dialogue au travail est essentiel.
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Pour s’attaquer à la problématique du burn-out, il existe un programme de soutien aux projets pilotes dans les entreprises. Les entreprises peuvent demander une aide financière pour un projet de prévention du burnout.
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Les projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante sont mis en œuvre dans le cadre du plan fédéral pour le bien-être mental, lancé en 2021 par différents services publics compétents, dont le SPF Emploi et le SPF Santé publique. La mise en place du système de soutien aux projets-pilotes est prise en charge par le Conseil national du Travail.
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La technologie opérationnelle (Operation Technology - OT) fonctionnait autrefois généralement de façon isolée, sans être connectée à l’internet ou à un réseau interne de technologie de l’information (Information Technology - IT). Mais la frontière entre les deux tend à s’estomper. Pourquoi? Comment assurer une bonne collaboration entre OT et IT?
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On entend beaucoup moins parler du bore-out (syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui) que du burn-out. Or, ce risque psychosocial peut aussi avoir de lourdes conséquences, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Pour en sortir, les deux parties doivent être disposées à chercher ensemble des solutions. Le conseiller en prévention et le médecin du travail peuvent offrir un soutien, parfois même de manière proactive.
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L’amélioration des conditions de travail et la prévention peuvent-elles être un levier pour la compétitivité des entreprises? Cette étude de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques - France) examine la nature du lien entre les conditions de travail, la prévention et la performance économique et financière des entreprises.
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