Banque de connaissance

La croissance exponentielle du trafic routier avec, en corollaire, des déplacements domicile-lieu de travail de plus en plus complexes, a poussé les autorités à introduire l’obligation d’établir un "diagnostic mobilité" dans les entreprises de plus de 100 travailleurs. En Wallonie, grâce à un partenariat Région wallonne-SNCB-TEC-UWE, ce diagnostic sera facilité par l’utilisation du logiciel "Mobilpol".

Un arrêté royal paru au Moniteur belge du 20 février 2006 règle l'application de la loi sur les accidents du travail pour une catégorie de travailleurs très particulière: les travailleurs occupés dans différents pays au service de différents employeurs et chargés d'une fonction centralisatrice. Qui sont-ils? Quelles sont les dispositions qui les concernent?

Quel est le profil des victimes d’accidents du travail? Quels sont les facteurs qui, statistiquement parlant, entraînent un risque accru d’accidents du travail? C’est à cette question, ainsi qu’à bien d’autres, qu’une enquête (1) du centre de connaissance sur le travail et l’économie sociale ("Steunpunt Werk en Sociale Economie") et de l’institut de recherche sur le travail et la société ("Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving", Hiva) a tenté d’apporter une réponse.

Une enquête sur les conditions de travail (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden) menée aux Pays-Bas par TNO souligne que les dommages psychiques consécutifs à un accident du travail ne doivent pas être sous-estimés: un tiers des victimes en font état. En outre, le risque d’absence de longue durée et de coûts importants est, pour l’employeur, nettement plus élevé en cas de dommage psychique que de lésions corporelles.

Depuis le printemps 2005, l'employeur a l'obligation, lors d'un accident du travail grave, d'établir un rapport circonstancié et de le remettre à l'inspection. Comment cela se passe-t-il dans la pratique? Le 2 décembre 2005, lors d'une journée d'étude organisée par Prevent pour les assureurs en accidents du travail, Pieter De Munck, directeur régional pour le Limbourg du Contrôle du bien-être au travail, et Marijke Bruyninckx, chef de service Maîtrise des risques chez Intermedicale, ont présenté les expériences de terrain quant aux obligations en matière d'accidents du travail graves.

C'est bien connu: les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus. Les différences entre hommes et femmes se manifestent également sur le lieu de travail, notamment au niveau de l’exposition des travailleurs aux risques. Timidement, les débats autour des conditions de travail ont commencé à tenir compte de l'aspect lié au sexe. Il reste encore toutefois de nombreux points à améliorer.

Le Code pénal social, qui rassemble les dispositions pénales prévues par les lois sociales en matière de droit du travail et de la sécurité sociale, doit entrer en vigueur le 1er juillet 2011. Quelles sont ses conséquences au niveau du bien-être au travail?

Toutes les entreprises belges classées ‘Seveso’ doivent régulièrement procéder à des exercices de simulation catastrophe. Lors de ces exercices, un incident est reproduit grandeur nature et les services de secours interviennent comme ils le feraient en cas de catastrophe réelle. La Province de Flandre orientale souhaite renforcer l’efficacité de ces exercices et en réduire les coûts. Pour ce faire, elle a choisi d’organiser ce qu’elle a baptisé les ‘Key Exercises’, qui se concentrent principalement sur les moments clés d’une intervention d’urgence. Récemment, l'un de ces Key Exercises (ou Kex) a été organisé chez KRONOS, près du canal de Gand.


 

 

Plus que d’autres catégories professionnelles, les dentistes sont régulièrement victimes de troubles musculo-squelettiques (TMS). En effet, les dentistes qui sont amenés à soigner des patients alités sont plus susceptibles que d’autres de développer des TMS. L’Hôpital universitaire de Gand a donc choisi de rechercher une solution afin d’en finir avec les postures de travail inconfortables.

 

 

Les agents des transports publics multiplient les grèves dénonçant les agressions dont ils sont victimes. Ils ne sont pas les seuls: les membres du personnel enseignant, soignant et des services de secours sont régulièrement la cible de violences physiques.
L'entrée en vigueur, le 22 février 2007, de la loi du 20 décembre 2006 visant à réprimer plus sévèrement la violence contre certaines catégories de personnes tombe donc à point nommé.

Le département de psychologie de la KUL (Katholieke Universiteit Leuven) a développé deux outils destinés à analyser le harcèlement au travail: RATOG et RATOG-KMO. Ces outils permettent de déceler, au sein de l'organisation, la présence de facteurs favorisant le déclenchement de comportements indésirables au travail. De quoi s'agit-il?