Banque de connaissance

Voilà des années que chez Janssen Pharmaceutica, à Geel, on travaille avec des équipements de protection respiratoire. L'entreprise a élaboré à cet effet une politique soigneusement définie. Une analyse approfondie des risques et une procédure claire pour la mise en application vont ainsi de pair avec une diminution de l’exposition. Un bel exemple de la manière dont on peut "faire plus avec moins".

Un impact de foudre sur une ligne haute tension a provoqué une coupure totale d’électricité dans un établissement Seveso. Les dispositifs d’alimentation de secours n’ayant pas fonctionné, du chlore a pu s’échapper de l’installation. Cet incident, qui n’a heureusement blessé personne, a permis à l’entreprise de tirer d’importantes leçons.
 

Différentes réglementations régissent la sécurité et la santé des chauffeurs dans le secteur du transport: le code de la route et la loi sur le bien-être au travail, mais aussi la législation spécifique sur les temps de conduite et de repos et les dispositions relatives à l’attestation d’aptitude à la conduite, décrites dans l’AR relatif au permis de conduire.

 Surfant sur la vague du travail nomade (le lundi au siège, le mardi à la maison, le mercredi dans une succursale régionale,…), les espaces de coworking et bureaux flexibles poussent comme des champignons. De quelle manière contribuent-ils au bien-être des employés de bureau? PreventFocus a rendu visite à trois entreprises actives sur le marché du travail flexible.

Une étude ergonomique menée au Canada auprès des agents préposés aux centres d’appel d’urgence 911 montre que, pour prévenir les TMS, la bonne conception des bureaux ne suffit pas. Les contraintes psychosociales, telles que l’augmentation de la charge de travail ou de la complexité des appels sont, en effet, associées à une augmentation des sensations de douleurs musculo-squelettiques. Les efforts de prévention devraient également porter sur le soutien cognitif et émotionnel des opérateurs. Aperçu des enseignements de cette étude menée par l’IRSST.

La question du secret médical et, plus largement, celle du secret professionnel auxquels sont tenus les médecins du travail soulève peu de débats en Belgique. PreventFocus a voulu en savoir plus et s’est entretenu avec le Dr. Marc Borguet, Médecin Directeur chez Provikmo, pour faire le point sur ce sujet. 

On trouve sur le marché de nombreuses applications permettant de souligner l’importance d’un aménagement ergonomique du poste de travail. Ces apps ne remplacent en aucun cas l’analyse des risques obligatoire ni les conseils professionnels d'un conseiller en prévention, médecin du travail ou ergonome. Elles peuvent toutefois aider à sensibiliser le personnel aux risques liés au travail de bureau.

Il existe sur le marché de nombreuses solutions à la pointe des évolutions techniques pour garantir la sécurité dans les espaces confinés. Alors que ces solutions sont couramment utilisées dans les pays voisins, les entreprises belges sont à peine en train de découvrir les systèmes de monitoring composés de caméras (nocturnes), de systèmes de badge, de dispositifs de mesure et de salles de contrôle. Mais dans quelle mesure ces nouveaux systèmes sont-ils conformes à la législation belge?

C’est la mécanique des mouvements de foules qui explique le lourd bilan de la bousculade qui s’est déroulée le 24 septembre 2015 lors du pèlerinage annuel de La Mecque (769 morts et 934 blessés). Le journal français l’Obs a recueilli les explications d’un spécialiste de la dynamique des mouvements de foule.

 

Le prestataire de services RH SD Worx a publié récemment les résultats de son enquête annuelle sur l’engagement des travailleurs. L’enquête, menée en Belgique auprès de 2.500 travailleurs, révèle que les Belges sont moins motivés et moins engagés qu’auparavant. Et ce n’est pas bon signe.

Le harcèlement téléphonique est sanctionné depuis 1991, bien avant le harcèlement moral au sens large, repris dans le Code pénal en 1998. Des dispositions pour lutter contre le harcèlement moral ou sexuel au travail ont été introduites dans la loi sur le bien-être au travail en 2002. Un petit mot d’explication.

Seuls les faits et les circonstances permettent d’établir si un suicide sur le lieu de travail constitue un accident provoqué intentionnellement. La Cour du travail de Bruxelles s’est penchée sur le cas d’un travailleur qui semblait, à première vue, s’être volontairement jeté du 4e étage d’un immeuble en construction.