Banque de connaissance

La question du secret médical et, plus largement, celle du secret professionnel auxquels sont tenus les médecins du travail soulève peu de débats en Belgique. PreventFocus a voulu en savoir plus et s’est entretenu avec le Dr. Marc Borguet, Médecin Directeur chez Provikmo, pour faire le point sur ce sujet. 

On trouve sur le marché de nombreuses applications permettant de souligner l’importance d’un aménagement ergonomique du poste de travail. Ces apps ne remplacent en aucun cas l’analyse des risques obligatoire ni les conseils professionnels d'un conseiller en prévention, médecin du travail ou ergonome. Elles peuvent toutefois aider à sensibiliser le personnel aux risques liés au travail de bureau.

Il existe sur le marché de nombreuses solutions à la pointe des évolutions techniques pour garantir la sécurité dans les espaces confinés. Alors que ces solutions sont couramment utilisées dans les pays voisins, les entreprises belges sont à peine en train de découvrir les systèmes de monitoring composés de caméras (nocturnes), de systèmes de badge, de dispositifs de mesure et de salles de contrôle. Mais dans quelle mesure ces nouveaux systèmes sont-ils conformes à la législation belge?

C’est la mécanique des mouvements de foules qui explique le lourd bilan de la bousculade qui s’est déroulée le 24 septembre 2015 lors du pèlerinage annuel de La Mecque (769 morts et 934 blessés). Le journal français l’Obs a recueilli les explications d’un spécialiste de la dynamique des mouvements de foule.

 

Le prestataire de services RH SD Worx a publié récemment les résultats de son enquête annuelle sur l’engagement des travailleurs. L’enquête, menée en Belgique auprès de 2.500 travailleurs, révèle que les Belges sont moins motivés et moins engagés qu’auparavant. Et ce n’est pas bon signe.

Le harcèlement téléphonique est sanctionné depuis 1991, bien avant le harcèlement moral au sens large, repris dans le Code pénal en 1998. Des dispositions pour lutter contre le harcèlement moral ou sexuel au travail ont été introduites dans la loi sur le bien-être au travail en 2002. Un petit mot d’explication.

Frustrations, stress, incertitude, malversations,… Une relation de travail perturbée peut parfois éveiller d’étranges idées chez les travailleurs. S’ils se limitent à émettre leurs opinions négatives sur l’employeur, cela passe encore, mais si leurs sentiments leur font passer à l’acte, la situation devient vraiment inquiétante. Or, celui qui provoque délibérément des dommages prend de gros risques!

 







Basé sur un article de Joris de Wortelaer, avocat au barreau de Louvain et assistant à la Faculté de Droit et de Criminologie de la VUB.





 

En stage, les élèves font face à divers types d’événements imprévus aux conséquences variées. Dans l’étude réalisée par l’institut canadien IRSST, près de 19% de ces évènements comportaient des risques pour la santé et la sécurité des élèves. Aperçu des résultats.

La législation impose à l’employeur d’organiser l’accueil des nouveaux travailleurs. Cet accueil comprend notamment des informations sur le bien-être au travail. Les jeunes, intérimaires et travailleurs de tiers doivent bénéficier d’une attention particulière. PreventFocus vous explique les obligations en la matière.

Une atmosphère explosive peut se former lors de la charge de batteries de chariots élévateurs. Il faut donc bien aménager les zones réservées à la charge de batteries. Les travailleurs ne peuvent en outre pas être exposés aux risques chimiques liés à la manipulation de batteries rechargeables.

Presque toutes les entreprises disposent d’un parking réservé à leur personnel, généralement situé aux abords du bâtiment. Sur le plan de la sécurité, le parking requiert tout autant d’attention que n’importe quel autre lieu de travail.

Le ministre de l’Intérieur Jan Jambon a publié le 14 août 2015 une circulaire soulignant l’importance d’une utilisation et d’un entretien adéquats des tenues d’intervention des pompiers. La circulaire contient quelques directives et recommandations pratiques.