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Le changement climatique a été intégré dans les exigences des normes de systèmes de management de l'ISO (p.ex. ISO 45001 Sécurité, ISO 9001 Qualité, ISO 14001 Environnement).
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OiRA est l'acronyme de 'Online interactive Risk Assessment'. Cet outil en ligne aide les entreprises à réaliser leurs analyses de risque.
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Employeur et travailleur sont liés non seulement par un contrat de travail mais aussi par un contrat psychologique. Que devraient savoir les conseillers en prévention à ce sujet?
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Les entreprises d’au moins 20 travailleurs doivent établir chaque année un plan de formation. Elles ont jusqu’au 31 mars pour le finaliser. Bien que l’obligation de disposer d’un plan de formation se situe hors du champ d’action du conseiller en prévention, y jeter un œil peut être intéressant, ne fût-ce que pour s’assurer que les formations programmées couvrent aussi les domaines du bien-être au travail. Mais en quoi consiste exactement cette obligation?
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Le comité pour la prévention et la protection au travail (PPT) doit contribuer d’une manière active à tout ce qui est entrepris pour favoriser le bien-être au travail. Pour pouvoir participer activement à la politique de bien-être au travail dans l'entreprise, il doit être consulté par l'employeur sur toute une série de points.
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A partir du 1er février 2026, les amendes reprises dans le code pénal social augmentent fortement et la peine est durcie en cas d’infraction sociale de niveau 4 avec facteur aggravant.
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La Commission européenne a publié un guide, qu'elle met régulièrement à jour, pour expliquer comment appliquer le Règlement européen 2016/425 sur les EPI, entré en vigueur en 2018.
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Pour gérer les risques liés à la présence éventuelle d'amiante dans les bâtiments, tout employeur est tenu de dresser un inventaire des matériaux contenant de l'amiante.
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Les dispositions sur l'amiante ont été profondément remaniées en décembre 2025: réduction de la valeur limite d’exposition professionnelle à l’amiante, qualification des personnes réalisant des inventaires Amiante,...
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