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Lors du démarrage d’une installation de production après un arrêt pour entretien, une fuite est survenue au niveau d’un réservoir d’alimentation. Un produit chimique, dont la température dépassait le point d’auto-inflammation, s’est enflammé. L'incendie qui a suivi n'a heureusement causé que des dégâts matériels: les travailleurs présents sur les lieux ont pu quitter les lieux juste à temps.

Les valeurs limites d’exposition professionnelle pour les agents chimiques sont repris à l’annexe I.A de l’arrêté royal du 11 mars 2002 relatif à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre les risques liés aux agents chimiques sur le lieu de travail (MB du 14 mars 2002). Cette liste sera prochainement adaptée (1) suivant une procédure spéciale de consultation publique.

L’IBSR (Institut belge de la Sécurité routière) vient de lancer un nouveau site sur la sécurité routière dans le cadre de l’entreprise: www.roadsafetyatwork.be.

Fin juillet le rapport "Mainstreaming OSH into business management" a paru. Il propose de l’information provenant de la littérature et de politiques globales portant sur la manière dont la sécurité et la santé au travail peuvent être intégrées dans la gestion de l’entreprise, ainsi que des bonnes pratiques. Le rapport a été réalisé par Prevent et le CIOP-PIB polonais dans le cadre d’une mission émanant de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.

Les tâches de la ligne hiérarchique ont beau être reprises dans un joli tableau, cela ne se traduit pas dans la pratique en suivant simplement une recette toute faite. L'atelier protégé Zonnehoeve, à Eke, accorde une grande importance à la diversité de son personnel. PreventFocus s'est entretenu avec le directeur Daniël Steurtewagen, le conseiller en prévention Bea Palmers et le moniteur Jerome Van Huffel au sujet d'une approche "sur mesure" qui accorde une place centrale à la spécificité de chaque travailleur.

Pour jouer pleinement son rôle en matière de sécurité et de prévention, la ligne hiérarchique a besoin d'être sensibilisée, mais aussi de maîtriser des outils pratiques tels que l'analyse des risque. Ampacet (Messancy), une entreprise fabriquant des granulés plastiques, a misé sur la formation de la ligne hiérarchique. Disposant de bonnes bases, celle-ci s'est alors pleinement approprié les outils de dépistage et d'analyse et les a personnalisés pour l'entreprise.

Lorsqu'un accident se produit, la responsabilité civile de l'employeur ne peut en général pas être engagée. Il y a cependant une série d'exceptions à cette règle et la loi-programme y a encore apporté quelques petites adaptations.

Depuis quelques années, différentes contestations concernant les compétences du pouvoir fédéral sont parvenues au Conseil d'État. Elles ont trait à l'assimilation de certains élèves et étudiants aux travailleurs, à la fixation par le Roi des conditions d’agrément des SEPP et à la composition de la représentation patronale au sein du Conseil Supérieur PPT. Dans son arrêt n°65/2005 du 23 mars 2005, la Cour d'arbitrage a mis fin à la confusion.

En période de fortes pluies, notre pays est quelquefois sujet à des inondations. Heureusement, les dégâts se limitent généralement à des caves inondées, mais le passé nous a montré que les inondations, en Belgique comme ailleurs, peuvent être plus graves.

L’Union nationale des services publics (UNSP) a récemment signalé que les douaniers risquent d’être exposés à des substances dangereuses en ouvrant des containers. PreventActua vous présente l'étude néerlandaise ayant révélé ce problème.

La Wallonie a mis au net les conditions d'exploitation en vigueur dans le secteur du nettoyage à l'eau de vêtements, linges et autres textiles. Elles ont été reprises dans un arrêté, daté du 7 juillet 2005. Adopté par le Gouvernement wallon après trois lectures, cet arrêté vise à prévenir les accidents environnementaux dans le secteur. Quelles sont les mesures préconisées?

Dans le cadre de l’"Année européenne de la mobilité des travailleurs", une étude à grande échelle sur la mobilité géographique et la mobilité professionnelle dans 25 États membres a été lancée par la Commission européenne en 2006. La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a présenté les résultats de cette étude.