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Le NOSACQ est un questionnaire sur la manière dont les travailleurs perçoivent la sécurité au travail. Le climat de sécurité (‘safety climate’) peut varier selon les niveaux hiérarchiques, les départements, les divisions ou même les équipes. Le NOSACQ sonde donc les perceptions partagées par des groupes de travailleurs.
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On dit souvent que pour améliorer la sécurité et la santé au travail, il faut changer les comportements. Mais comment? Le ‘Nudging’ fait de plus en plus parler de lui comme vecteur de solutions efficaces, surtout dans des domaines politiques comme la sécurité routière ou la promotion de la santé. Le concept est moins connu dans les entreprises et dans le contexte du bien-être au travail. L’approche du 'nudging' n’est pas neuve, mais recèle un potentiel intéressant.
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Le Code du bien-être au travail contient des dispositions destinées à protéger la santé et la sécurité des jeunes. Ces dispositions concernent notamment les activités à risques qui leur sont interdites.
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L’explosion d’un silo a fait un mort et 3 blessés graves à Vichte en 2019. La société propriétaire du silo et l’employeur des victimes ont été renvoyés devant le tribunal pour homicide involontaire et coups et blessures involontaires. En 2022, le tribunal correctionnel de Bruges a condamné les deux entreprises.
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Une exposition prolongée au bruit peut causer des pertes auditives. C’est pourquoi, en dernier recours, les milieux de travail proposent notamment le port de bouchons d’oreilles. Cependant, en raison de l’effet d’occlusion, ces dispositifs créent un inconfort acoustique chez les personnes qui les portent. Au Québec, on recherche des solutions pour réduire cet inconfort.
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L’employeur qui ne trouve pas d’assureur acceptant de couvrir le risque d’accidents du travail peut s’adresser au Comité des risques difficiles à placer en Accidents du travail (Comité RDPAT), qui a été créé à cette fin. La couverture proposée par ce Comité est limitée à celle prévue par la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail.
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Dans la nuit du 9 au 10 mars 2021, un incendie se déclare au sein d’un centre de stockage de données (datacenter) près du port de Strasbourg. La rapide intervention du service de garde a permis l’évacuation de toutes les personnes présentes. Il n’y a pas de victimes mais l’incendie a pu se développer et a causé de nombreux dommages. L’analyse présentée ici est celle du bureau d’enquêtes et d’analyses sur les risques industriels, créé en France en 2020.
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Ces dernières années, plusieurs études intéressantes ont été publiées sur la relation entre l’hypertension (tension artérielle élevée) et l’exposition au bruit sur le lieu de travail. Toutefois, ces études se vont pas toutes dans le même sens.
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Au-delà de l’exposition à des substances et produits chimiques, certaines activités ou conditions de travail peuvent provoquer ou favoriser l’apparition de cancers. L’Agence française de sécurité sanitaire (Anses) a élaboré une méthodologie afin d’évaluer le caractère cancérogène de ces procédés de travail. Dans son Guide méthodologique permettant d’identifier un procédé comme cancérogène, l’agence française rappelle les aspects à prendre en compte et expose brièvement le fonctionnement des organismes de référence.
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Nourrir un sentiment d’injustice après un accident du travail peut entraver le rétablissement de la victime. Mais quels facteurs jouent un rôle dans l’émergence de ce sentiment d’injustice? C’est le propos de la recherche lancée, avec trois collègues, par Michael Sullivan, professeur à la Chaire de recherche du Canada en santé comportementale.
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Une enquête a été menée conjointement par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) et le Comité des hauts responsables de l’inspection du travail (CHRIT). Les résultats démontrent que, grâce à leurs visites sur le terrain, les inspecteurs du travail ont une vision globale de la situation et constituent une source précieuse d’informations.
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