Banque de connaissance

Ces dernières années, le concept de "culture de la sécurité" a trouvé une place de prédilection dans le monde de la prévention. Un petit mot d’explication sur ce concept bien souvent utilisé à tort et à travers.

La mise en place d’un cadre technique sûr et d’une organisation efficace et performante en matière de bien-être au travail ne suffit pas pour voir disparaître les comportements à risque chez les travailleurs. Que faire pour obtenir des comportements "sûrs"? Sur quels éléments peut-on agir?

Johnson Matthey est une société londonienne dont la filiale belge, située à Bruxelles, est spécialisée dans la fabrication de pots catalytiques. La branche bruxelloise compte environ 300 travailleurs, répartis en 3 shifts.
Frank Harmegnies, Conseiller Prévention pour le site bruxellois, a commencé sa carrière chez Johnson Matthey il y a 20 ans en tant qu’ingénieur chimiste. Après avoir travaillé à la production et ensuite dans le pôle technologique pendant plusieurs années, il a suivi une formation sécurité / hygiène pour finalement devenir conseiller prévention à temps plein. Frank Harmegnies travaille avec Prevent depuis de nombreuses années. En plus d’être un client Prevent Assist, la société utilise régulièrement différents services comme : la bibliothèque, les formations ‘inter-entreprise’, supports de prévention, information journalière via le PreventMail, conseils…

Intro_DM a développé, en Belgique, un concept novateur visant à réinsérer ou maintenir au travail les personnes confrontées à des problèmes de santé et/ou des troubles fonctionnels de longue durée. Dans le numéro de juin, nous avions présenté les objectifs et la méthodologie. Dans ce numéro-ci, nous nous pencherons plus en détail sur les étapes d'un parcours de réinsertion et sur le rôle des différents intervenants.

Selon le dernier rapport de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) sur la violence au travail, les pays du Benelux ainsi que la France présentent une exposition au harcèlement moral et sexuel nettement supérieure aux pays du sud et de l’est de l’Europe.

Les maladies chroniques sont au coeur de l’actualité. Le Réseau européen pour la promotion de la santé (European Network for Workplace Health Promotion - ENWHP) avait déjà mis l’accent, dans sa campagne précédente, sur le maintien au travail et la réintégration des travailleurs souffrant d’une maladie chronique. L’Union européenne se lance à son tour dans le domaine et organise un sommet qui se penchera sur l’impact des maladies chroniques en Europe.

 

Le baromètre de la prévention des risques professionnels, une enquête menée annuellement par le groupe Dekra* auprès d’entreprises clientes, permet de noter les évolutions, de pointer les progrès et d’envisager les axes d’amélioration.

L'Institut néerlandais pour l'exploration des nouvelles technologies (VINT) a publié un rapport intitulé "Internet of things: Empathic Things". Ce rapport se penche sur l’apparition de ce que l’on nomme le "wearable computing", des applications informatiques que l’on porte sur soi et qui enregistrent un certain nombre de données.

Le GSM est devenu quasiment incontournable dans notre société que cela soit pour des raisons professionnelles ou privées. Chaque année, près de 4 millions de GSM sont vendus en Belgique. A partir du 1er mars 2014, le consommateur devrait être mieux informé sur l’émission de rayonnements par l’appareil qu’il s’apprête à acquérir. En effet, il sera obligatoire de mentionner la valeur DAS dans tous les points de vente de GSM, non seulement dans les magasins mais également sur Internet.

Connue depuis l’antiquité, quasi disparue après la deuxième guerre mondiale, la gale a fait son retour ces dernières années. Cette maladie est régulièrement signalée dans des  maisons de repos, des hôpitaux, des écoles, des prisons,…

Si vous en êtes victime de cyberharcèlement, ces quelques conseils vous permettront d’arrêter les agissements du harceleur ou du moins de ne pas le motiver.

Le stress, qui touche actuellement 64% des travailleurs belges, a subi une augmentation de 18% depuis 2010. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Securex sur un échantillon représentatif de 1.318 personnes. Les entreprises en font également les frais: les problèmes liés au stress coûteraient à l’employeur au moins 3.750 euros par travailleur et par an.