Banque de connaissance

Selon une nouvelle enquête réalisée par le syndicat britannique Unison, plus des deux tiers (67%) du personnel de police de sexe féminin en Grande-Bretagne estiment que le harcèlement moral est, dans une plus ou moins large mesure, un problème au travail. Près des trois quarts (72%) ne sont pas convaincues que leur hiérarchie soit en mesure de traiter les plaintes de manière équitable. 

Analyser l’exposition des travailleurs aux vibrations (transmises au corps entier ou système main-bras) peut présenter certaines difficultés que l’on peut relativement bien maîtriser si l’on dispose du matériel et des connaissances nécessaires ou si l’on fait appel à un bureau d’études spécialisé. Une fois cette analyse réalisée se pose la question des mesures de prévention à mettre en place pour réduire l’exposition. Voici quelques conseils basés sur de nombreux cas rencontrés dans l’industrie.

Pour sa politique en matière d’alcool et de drogues, BASF Antwerpen NV s’est résolument tourné vers une démarche à la fois préventive et curative. Des règles claires ont été établies pour éradiquer l’alcool et les drogues sur le lieu de travail. Les travailleurs qui souffrent néanmoins de problèmes d’addiction sont assistés dans leur processus de désintoxication. Le médecin d’entreprise joue un rôle central à tous les stades de la procédure.

Une enquête menée par Securex en collaboration avec l’Université de Gand révèle que les jeunes travailleurs qui personnalisent le contenu de leur travail pour développer leur carrière souffrent plus de stress et de problèmes de santé. 

11/2, c’est la journée internationale du 112. L’occasion de rappeler les règles d’utilisation de ce numéro d’urgence européen.  

La norme ISO 15382:2015 "Radioprotection - Procédures pour la surveillance des doses au cristallin, à la peau et aux extrémités", qui a récemment fait l’objet d’une mise à jour, se concentre sur la réalisation d’une mesure juste de l’exposition aux rayonnements ionisants pour une situation donnée.

Les médias numériques sont de plus en plus omniprésents dans nos vies. C’est ce que révèle le Digimètre annuel du centre de recherche iMinds, qui a interrogé 2.000 Flamands. Ainsi, une famille sur quatre est connectée à Internet avec cinq écrans différents: télévision, laptop, ordinateur de bureau, tablette et smartphone. Mais de plus en plus de personnes ne parviennent pas à gérer ce flux d’informations et sont menacées par cette nouvelle maladie de société: la digibésité.

En 2015, pas moins de 1.275 entreprises belges ont introduit une demande de placement de caméras sur le lieu de travail auprès de la Commission Vie privée. Un record. Les entreprises ne se sont donc pas laissées intimider par le fait que cette surveillance est strictement encadrée par la législation sur la protection de la vie privée. 

Selon un sondage publié par le cabinet français Eleas, spécialisé dans le suivi des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, le travail en open space et l'utilisation excessive du smartphone favorisent les incivilités au sein de l'entreprise.

 

Les caméras de surveillance sont aujourd'hui monnaie courante. Y compris sur le lieu de travail. Quelles sont les règles à respecter?

Sur la question du travail ‘faisable’, les partenaires sociaux piétinent. Aucun résultat concret, fruit de leurs réflexions, n’est, en tout cas, attendu avant l’été 2016. Dans l’intervalle, PreventFocus a sondé trois experts du milieu académique pour découvrir quel regard ils posent sur cette notion et ses implications. Compte-rendu.