Banque de connaissance

Les travailleurs en incapacité de travail de longue durée peuvent suivre un trajet de réintégration: au cours de cette procédure, travailleur, employeur et médecin du travail examinent les possibilités de réintégration au travail.

Les procédures liées à la réintégration des travailleurs en incapacité de travail ont été modifiées par une loi et un arrêté royal publiés le 30 décembre 2025.

Pour lutter contre les incapacités de travail, il faut prévenir l'absentéisme et intervenir rapidement. C'est ce qu'impose le code du bien-être au travail, notamment via ses dispositions sur la prise de contact et la visite de pré-reprise du travail.

Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour cause de force majeure médicale, le médecin du travail vérifie si l'exercice du travail est définitivement impossible ou s'il existe des possibilités d'adaptation.

Tout travailleur en incapacité de travail depuis quatre semaines peut demander une "visite de pré-reprise".

Le SPF Emploi collecte des données sur le suivi des incapacités de travail par les services externes.

Les travailleurs présentant des symptômes persistants de la COVID peuvent rencontrer des difficultés lors de leur retour au travail. Comment gérer cette situation?

En 2024, tant le gouvernement fédéral précédent que la Cour des comptes parlaient encore de progrès à faire en matière de réinsertion des malades de longue durée. Ces mesures ont-elles réellement été efficaces? Les chiffres sont-ils présentés sous leur vrai jour? Et qu'est-ce que le nouveau gouvernement entend par ‘efficacité’?

AR sur le programme de prévention pour les employés souffrant de maladies liées au travail, en particulier de lombalgies et de burnout.

Un arrêté paru le 1er septembre 2022 renforce l'accompagnement et le soutien, au sein de la fonction publique fédérale, des agents malades de longue durée et handicapés. La réintégration est toujours considérée comme un partenariat entre les différents acteurs.

Les travailleurs souffrant de lombalgies ou de burn-out liés au travail peuvent faire une demande pour bénéficier d'un programme de prévention individuel. Les demandes sont traitées et suivies par Fedris.

L’écriture braille est une aide importante pour les personnes aveugles et malvoyantes. Ce type d’outils, de même que des adaptations mineures, permettent aux personnes souffrant d’une déficience visuelle de travailler et de s’intégrer dans la société.