Le Plan d'action national pour améliorer le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail 2022-2027, annoncé le 24 mars 2022, décrit les objectifs à atteindre dans le domaine du bien-être au travail dans les années à venir.
Le Covid long a un impact considérable sur la vie professionnelle de ceux qui en souffrent. Le Centre fédéral d’expertise des soins de santé (KCE) a mené une étude sur le sujet en décembre 2020.
Un rapport de l’EU-OSHA analyse les données issues des trois enquêtes (2009, 2014 et 2019) sur les risques auxquels sont exposés les travailleurs du secteur de la santé et de l’action sociale. Quelles sont les tendances en matière de sécurité et de santé dans le secteur et en particulier quels sont les risques ergonomiques et psychosociaux?
Des chercheurs de l'université de Cardiff (Royaume-Uni) ont interrogé 47 chefs travaillant dans des restaurants étoilés du monde entier. Ils ont conclu que les brimades, la violence et les comportements agressifs dans les cuisines des grands restaurants sont générés par l’environnement de travail.
Certains travailleurs ont parfois des symptômes bien après la phase aiguë de l’infection de Covid-19. Que doit savoir le conseiller en prévention interne à ce sujet? Quels sont les principaux points à surveiller?
Enfin le retour du soleil! Et avec lui, le grand nettoyage de printemps. On a tendance à l’oublier, mais l’ergonomie a aussi son importance dans cette activité saisonnière. Suivons ses conseils, surveillons notre posture et choisissons le matériel adapté!
L'air intérieur des lieux de travail peut contenir divers polluants, susceptibles d’affecter la santé des travailleurs. Pour garantir un air intérieur sain, il faut notamment veiller à un aménagement adéquat des locaux et une ventilation appropriée.
Le guide générique 'Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie' a été élaboré, par les partenaires sociaux siégeant au sein du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail. Il est entré en vigueur le 7 mars 2022.
Le système des avantages non récurrents liés aux résultats de l’entreprise, défini dans la convention collective de travail n°90 et entré en vigueur en 2008, permet d’octroyer un bonus salarial aux employés. La nouvelle CCT n° 90/4, conclue le 22 février 2022, apporte quelques modifications au système pour ce qui concerne les objectifs liés au bien-être au travail.