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Le surpoids est un problème de société. Le lieu de travail peut convenir pour mettre sur pied un programme d’entraînement permettant de modifier son mode de vie. Mais une thèse de doctorat néerlandaise met un bémol: la mise sur pied d’un programme de promotion d’une alimentation saine ou des exercices physiques réguliers ne serait pas rentable.  

Avec le slogan 'Bip! Bip! Boum! Boum!, l’Institut Belge pour la Sécurité Routière (IBSR) lance une nouvelle campagne destinée à lutter contre la distraction au volant.

Chaque jour, des agents de police sont amenés à intervenir dans l'urgence sur des lieux dont ils ne maîtrisent pas les risques. Manque d'information, de formation et de moyens de protection, multiplication des terrains d'intervention, leur métier les expose à de nombreux dangers difficiles à appréhender. Dans le cadre de sa formation de conseiller en prévention (niveau 2), Marianne Hermant s'est penchée sur cette problématique et en tire plusieurs enseignements.

La maintenance régulière, correctement planifiée et exécutée, est essentielle au maintien de la sécurité et de la fiabilité des machines et de l’environnement de travail. La maintenance à proprement parler doit s’effectuer en toute sécurité, en protégeant le personnel de maintenance et les autres personnes présentes sur le lieu de travail. Le rapport “Maintenance et SST - Un tableau statistique” (EU OSHA), auquel Prevent a collaboré, donne un aperçu complet des dangers liés au travail de maintenance et des risques pour la santé auxquels sont exposés les travailleurs du secteur de la maintenance en Europe.

Bien que l’analyse des risques occupe une position centrale dans la politique de prévention depuis quelques décennies déjà, l’approche de nombreuses entreprises et services externes laisse encore parfois à désirer. Un aperçu des cinq pièges les plus fréquents et des astuces pour les éviter.

L'entreprise Van Gansewinkel a ouvert les portes de son centre de transfert et de tri à Wandre à l’occasion de la campagne européenne "Lieu de travail sain. Bon pour vous. Bon pour les affaires". Ce site qui se prévaut de n’avoir connu aucun accident en 2008 nous livre à la fois un exemple de bonne pratique et le secret de son succès: allier travail et sécurité.

Dans le cadre d’une collaboration avec l’Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, le centre de recherche de Prevent s’est penché sur les erreurs les plus fréquentes commises lors du processus d’analyse des risques. Basé sur un rapport d’étude (1), cet article présente sous forme de mémento les pièges à éviter.

Selon une étude sur les habitudes alimentaires au travail réalisée à la demande de la Criée d'Hoogstraten, 62% des travailleurs sont prêts à manger plus de fruits s’ils sont proposés gratuitement ou à un faible prix par leur employeur. Mais seuls 12% des employeurs mettent des fruits gratuitement à disposition.

Une campagne d’inspection aux Pays-Bas démontre que les abattoirs et les entreprises de transformation de la viande du pays consacrent trop peu d'attention à la sécurité des travailleurs chargés du nettoyage des machines. Au total, 217 entreprises ont été inspectées. Les inspecteurs ont constaté des lacunes graves dans 90% d’entre elles.

En 1999, les Pays-Bas ont instauré un programme de subventions sectoriel. L’objectif des conventions était de réduire la fréquence des absences pour cause de maladie ou d’accident en incitant les différents secteurs à adopter des mesures spécifiques. Les conventions "Arbo" reposent sur le principe du cofinancement.

En Allemagne, ce sont les Berufsgenossenschaften (associations sectorielles) qui se chargent de l’assurance des accidents du travail. Depuis quelques années déjà, la BG du secteur de la viande a introduit un système de primes différenciées basé sur divers éléments.

Investir dans le bien-être au travail? Ce ne sont pas les arguments qui manquent pour convaincre les entreprises, qu’ils soient juridiques, économiques ou éthiques. Pourtant, il semble que ces différents arguments ne fassent pas toujours le poids. Certains spécialistes se demandent donc si la mise en place d’incitants financiers ne constituerait pas un outil judicieux pour encourager les entreprises à investir dans le bien-être au travail.