Employeur => responsabilité finale de la politique de prévention
L’employeur doit
- mettre en œuvre la politique de prévention
et - déterminer les moyens et les responsabilités.
Pour ce faire, il doit identifier les risques au travail, les analyser et, sur cette base, déterminer les mesures de prévention à prendre.
Les actions à entreprendre dans ce cadre sont rassemblées dans un plan global de prévention (quinquennal) et un plan d’action (annuel).
Ligne hiérarchique => mise en œuvre de la politique de prévention
Tous les membres de la ligne hiérarchique veillent à l’application de la politique de prévention sur le lieu de travail
- en identifiant les risques et en prenant les mesures de prévention
- en donnant les informations, les instructions et le support nécessaires
- en exerçant un contrôle effectif.
Tous les travailleurs = prendre ses responsabilités
Les travailleurs doivent veiller à leur propre sécurité et santé et à celle des autres. Par exemple:
- en signalant des situations à risques
- en ne contournant jamais les équipements et mesures de sécurité
- en respectant les instructions de sécurité.
Services de prévention => soutenir la politique de prévention
Le service interne pour la prévention et la protection au travail est dirigé par le conseiller en prévention. Il conseille l’employeur sur tout ce qui a trait à la sécurité et santé des travailleurs.
Le service interne peut, pour certaines missions spécialisées, faire appel à un service externe (médecin du travail, conseillers en prévention, hygiénistes du travail, psychologues du travail, ergonomes,...).
Personne de confiance => interlocuteur (problèmes liés au stress, à la violence et au harcèlement au travail)
Vous pouvez adresser à la personne de confiance toutes vos questions, remarques ou plaintes liées au stress et aux problèmes psychosociaux.
Comité => participation et concertation
Le comité pour la prévention et la protection au travail fait des propositions et donne des avis sur la sécurité et la santé au travail. Le Comité veille à ce que la voix du travailleur compte lors de l’établissement de la politique de prévention.
Le comité
- est composé de représentants du personnel et de représentants de l’employeur
- se réunit chaque mois.
