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Sensibiliser vos travailleurs aux risques du travail de nuit n’est pas toujours aisé. Comment vous y prendre? Distribuez cet article spécialement destiné aux travailleurs à votre personnel ou utilisez-le pour des réunions Toolbox, des séances d'information comme inspiration pour rédiger des instructions. Et encouragez vos travailleurs à tester leurs connaissances avec le quiz en bas de page!
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Des accords sur la déconnexion existent déjà dans de nombreuses entreprises. Une bonne alternance entre connexion et déconnexion est en effet essentielle pour la santé en général et la santé mentale en particulier. Voici quelques conseils pour vous aider à vous déconnecter.
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La loi du 26 mars 2018 stipule que les entreprises doivent déterminer des modalités de ‘déconnexion’ en concertation avec les travailleurs. L’objectif de cette concertation est d’améliorer l’équilibre vie privée - vie professionnelle et de prévenir ainsi burn-out et autres problèmes de santé.
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Répartir la semaine de travail sur quatre jours au lieu de cinq est une formule qui a déjà séduit de nombreuses entreprises. L’INRS recommande cependant certaines précautions pour prévenir les effets négatifs sur la santé et la sécurité des travailleurs.
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L’organisation du temps de travail a un impact indéniable sur la sécurité et la santé des travailleurs. Les principes de base relatifs à l’aménagement du temps de travail sont énoncés dans la directive européenne 2003/88, actuellement en cours de révision. En Belgique, ces dispositions sont essentiellement reprises dans la loi sur le travail.
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Les enquêtes européennes sur les conditions de travail sont menées par Eurofound depuis 1990. Comment les travailleurs européens perçoivent-ils leurs conditions de travail? Les résultats de l’enquête de 2021 pour la Belgique indiquent notamment que 31% des travailleurs interrogés estiment que leur travail présente des risques pour leur santé ou leur sécurité.
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Le temps de déplacement du domicile au lieu de travail ne constitue pas du temps de travail, dans la mesure où le travailleur ne se trouve pas à la disposition de son employeur à ce moment-là. Bien que la jurisprudence de la Cour de Justice européenne ait tempéré ce principe, le critère de ‘lieux de travail variables’ joue cependant un rôle important.
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La législation belge autorise désormais la semaine de quatre jours pour les travailleurs à temps plein. Si cette option semble être un bon moyen de raccourcir la semaine de travail, elle présente aussi des inconvénients, comme la surcharge physique et une hausse du stress mental. Le médecin du travail Dr Edelhart Kempeneers nous livre son opinion à ce sujet.
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La loi transposant partiellement la directive européenne sur des conditions de travail transparentes et prévisibles a été publiée dans le Moniteur belge du 31 octobre 2022.
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Dispositions relatives au droit à la déconnexion des trvailleurs.
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