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Les données des accidents qui suivent sont tirées de la presse francophone belge en ligne. Cette liste est loin d'être exhaustive: ce ne sont que les accidents qui ont fait l'objet d'un article.

Cette fiche d'instructions vous aide à sensibiliser vos travailleurs pour qu'ils sachent comment réagir face un collègue souffrant d'anaphylaxie. Ce récapitulatif visuel présente les mesures à prendre en attendant l'arrivée des secours.

En 2026, comme lors des campagnes annuelles menées précédemment par le Contrôle du bien-être au travail sur les chantiers, c’est le risque de chute de hauteur qui est le plus fréquemment constaté.

Des EPI adaptés sont nécessaires pour protéger les travailleurs contre le froid lorsque les mesures organisationnelles et techniques ne suffisent pas à réduire efficacement les risques.

Le Code du bien-être au travail établit un cadre général pour le choix, l’achat et l’utilisation d’équipements de protection collective.

Exercer son métier pendant la grossesse et l’allaitement peut porter atteinte à la santé de la mère et de l’enfant (à naître). Chaque employeur doit donc mener une politique axée sur les conditions de travail et la maternité, du désir d’enfant à l’allaitement. Il doit indiquer les risques, prendre les mesures qui s’imposent et informer les travailleuses.

Sensibiliser vos travailleurs à l’utilisation responsable des trottinettes électriques n’est pas toujours facile. Comment faire? Utilisez cet article spécialement destiné aux travailleurs et encouragez-les aussi à tester leurs connaissances avec le quiz en bas de page!

Chaque employeur doit disposer d'une politique axée sur les conditions de travail et la maternité, du désir d’enfant à l’allaitement. Il doit identifier les risques, prendre les mesures qui s’imposent et informer les travailleuses.

Depuis le 1er septembre 2026, des peines alternatives, comme le travail d'intérêt général, sont également possibles en cas d'infractions au code pénal social.

Le vieillissement des installations, et la corrosion en particulier, sont une source d'accidents impliquant la libération de produits dangereux dans les entreprises Seveso. Ce point doit donc être intégré dans leur système de gestion de la sécurité.

Le Code pénal social, entré en vigueur en 2011, rassemble les dispositions sur les infractions au droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Il contient notamment les sanctions auxquelles s’exposent les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations en matière de bien-être au travail.

Toutes les infractions reprises dans le code pénal social, y compris celles qui concernent le bien-être au travail, sont susceptibles d’une amende administrative. Cette amende peut être infligée à l’employeur, aux préposés, aux mandataires des sociétés impliquées et aux assurés sociaux.