Archivé
Suite à de nouvelles formes d'organisation du travail apparues dans les années 1980, le travail isolé connaît des développements nouveaux. L'évolution des technologies et les contraintes économiques – dont le recours croissant à la sous-traitance – ont en effet produit une réduction des effectifs et un éloignement des travailleurs, mais aussi une diversification des tâches réalisées en situation d'isolement. L'INRS (F) vient de publier une étude(1) sur un aspect devenu d'autant plus important: la mise en œuvre d'un système de communication et d'alarme efficace.
Thème:
Archivé
Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.
Thème:
Archivé
"Si l’on veut améliorer le bien-être psychique et la santé des travailleurs qui font du travail d’assemblage à cycle court, la seule solution est de supprimer la chaîne." Voilà l’étonnante conclusion qui se dégage de la thèse de doctorat d’Anne Delarue. Dans cette étude intitulée "Teamwerk : de stress getemd? Een multilevelonderzoek naar het effet van organisatieontwerp en teamwerk op het welbevinden bij werknemers in de metaalindustrie" (Travail d’équipe: le stress maîtrisé? Une recherche multi-niveaux sur les effets du plan d’organisation et du travail d’équipe sur le bien-être des travailleurs dans la métallurgie), la chercheuse analyse l’impact de l’organisation en équipes sur le stress, l’épuisement émotionnel, la satisfaction au travail, l’attachement à l’entreprise et les intentions de départ. Dans ce cadre, elle a enquêté dans six entreprises métallurgiques de Flandre.
Thème:
Archivé
Le cliché de l’ouvrier polonais en situation illégale, qui travaille bien en dessous du tarif et qui n'a aucune connaissance en matière de sécurité, n’est que partiellement exact. En effet, en cas de problème, l’entrepreneur principal ou le maître d’ouvrage sera tout autant responsable que le travailleur étranger. Dans son étude "Grensoverschrijdende tewerkstelling"(1) réalisée à partir d’une enquête, Joanna Patrzalek propose quelques solutions pour mieux travailler avec de nouveaux ressortissants de l’Union européenne.
Thème:
Archivé
"L’innovation non technologique qui améliore les conditions de travail permet aux entreprises d’accroître leur productivité." C’est en ces termes que s’est exprimé le Dr. Frank Pot du Centre néerlandais pour l’innovation sociale (Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie), au cours de la séance académique organisée en l’honneur du dixième anniversaire de Prevent. Selon lui, les entreprises du futur ne pourront pas se contenter d’innovations technologiques; elles devront également rechercher de nouvelles formes d’organisation du travail, de gestion du personnel et de collaboration interentreprises.
Thème: