Banque de connaissance

L’approche sectorielle dans la réglementation du bien-être a fait l'objet d'un après-midi d'étude organisé par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale le 22 juin 2007. La situation en matière de transposition de la réglementation du bien-être dans les conventions collectives de travail (CCT) y était présentée. Un état des lieux.

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail s'est penchée sur les principales évolutions qu'a connu le milieu du travail dans l'Union européenne entre avril et décembre 2004. PreventActua vous en présente les conclusions les plus marquantes.

Fin novembre, l’astronaute de l’Agence spatiale européenne Frank De Winne était au Parlement européen pour y débattre de la sécurité et du bien-être dans l’espace. Si son intervention nous a montré que la sécurité et le bien-être physique et psychique font l’objet d’une attention encore plus soutenue que dans d’autres secteurs, elle rappelle également que voyager dans l’espace reste encore et toujours une entreprise périlleuse et semée d’embûches pour les astronautes

Le Moniteur belge du 11 août 2006 a publié la loi du 19 juillet 2006 modifiant la loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires. Les dispositions de la loi de 2005 posant problème ont été retouchées. Quel est donc le statut juridique actuel des volontaires? La législation sur le bien-être au travail les concerne-t-elle? Un bref tour d’horizon de la situation telle qu’elle se présente aujourd’hui.

C'est bien connu: les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus. Les différences entre hommes et femmes se manifestent également sur le lieu de travail, notamment au niveau de l’exposition des travailleurs aux risques. Timidement, les débats autour des conditions de travail ont commencé à tenir compte de l'aspect lié au sexe. Il reste encore toutefois de nombreux points à améliorer.

Selon le Centre Européen du volontariat (CEV), plus de 100 millions d'Européens participent à des actions de solidarité, vivent de façon solidaire et ont une influence positive sur notre société. Pour les mettre à l'honneur, la Commission européenne a décidé de faire de 2011 l'année européenne du volontariat. L'occasion pour PreventFocus de faire le point sur une activité aux abords laissés longtemps flous.

Le débat sur le fait de savoir s'il faut ou non ouvrir (de façon limitée) les frontières belges aux travailleurs des nouveaux Etats membres est d'une actualité brûlante. Au 1er mai 2006, la Belgique maintiendra ses frontières fermées pour un moment encore. Ce qui ne troublera guère l'entrepreneur d'Europe de l'Est. Sur la base du principe de libre circulation pour les prestataires de services, il peut en effet travailler en Belgique, seul ou avec son propre personnel. Pourquoi est-il habilité à le faire? Et qu'en est-il des conditions de travail et de l'environnement de travail?

La politique de diversité fait son entrée dans un nombre croissant d'entreprises européennes. La Commission européenne a commandé une étude visant à faire un état des lieux dans ce domaine et a analysé quelques bonnes pratiques. Il en ressort que, même sur le plan commercial, les entreprises voient des avantages dans la diversité au travail.

L’emploi des travailleurs âgés est devenu un sujet brûlant dans notre société. Ces derniers devraient être mieux représentés sur le marché du travail. Mais qu’en est-il de l’état de santé de ce groupe et dans quelle mesure influence-t-il leur capacité de travail? Les mutualités libres ont examiné s’il existait un lien entre l’âge et l’incapacité de travail et formulent plusieurs recommandations quant à la manière d’aborder ce problème.

Travailler dans un pays à risque

Aux Pays-Bas, le Ministère des Affaires sociales et de l’Emploi encourage le recours au télétravail comme moyen de réinsertion professionnelle. Le télétravail peut, en effet, s'avérer dans diverses professions et pour toute une série d'affections, un instrument utile pour maintenir au travail ou réintégrer des travailleurs en incapacité à la suite de problèmes de santé.

Suite à de nouvelles formes d'organisation du travail apparues dans les années 1980, le travail isolé connaît des développements nouveaux. L'évolution des technologies et les contraintes économiques – dont le recours croissant à la sous-traitance – ont en effet produit une réduction des effectifs et un éloignement des travailleurs, mais aussi une diversification des tâches réalisées en situation d'isolement. L'INRS (F) vient de publier une étude(1) sur un aspect devenu d'autant plus important: la mise en œuvre d'un système de communication et d'alarme efficace.