Comment faire de la diversité un atout dans la politique de bien-être?
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Une étude européenne conclut que le rôle des dirigeants et le style de leadership qu’ils adoptent revêt une importance cruciale dans la gestion efficace de la diversité culturelle. Une politique efficace en matière de bien-être dans un environnement de travail culturellement varié doit accepter plusieurs points de vue et permettre d’étoffer considérablement les connaissances de base afin d’aboutir à des décisions et des solutions alternatives. Plusieurs recommandations sont formulées dans le cadre de l’étude.
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PreventActua 15/2013
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