Banque de connaissance

Une étude publiée ce mois de janvier 2014 dans le Scandinavian Journal of Work démontre que les changements dans les conditions physiques et psychosociales du travail influencent tous deux l’absentéisme mais d’une manière différente.

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, Eurofound, a examiné à l’aide des résultats de l’enquête sur les conditions de travail de 2010 (Working Condition Survey - EWCS) les différences entre les conditions de travail des hommes et des femmes. Au total, 44.000 travailleurs de 34 pays européens ont participé au EWCS.

Cinq à vingt pour cent des travailleurs européens sont alcooliques ou risquent de le devenir. C’est ce qu’indique une étude européenne basée sur des rapports nationaux. Les conséquences de la consommation d’alcool et de drogue au travail se manifestent tant au niveau de la santé que sur le plan économique et social et affectent tant le travailleur concerné que ses collègues, son employeur et la société dans son ensemble.

 

La loi du 17 août 2013 relative à la modernisation du droit du travail et portant dispositions diverses est parue dans le Moniteur belge du 29 août 2013. Cette loi met en œuvre la première partie de l'accord conclu par les partenaires sociaux sur la modernisation du droit du travail. Cette première partie porte sur la flexibilité du temps de travail.

La réglementation belge en matière de bien-être au travail couvre également les besoins des travailleurs qui sont, dans le cadre de leur travail, toujours sur la route. Ces travailleurs doivent aussi pouvoir se désaltérer et aller aux toilettes pendant leurs heures de travail.

L’analyse des accidents du travail devrait aussi évaluer les aspects psychosociaux qui pourraient avoir joué un rôle dans l’accident du travail. Voici la conclusion d’une étude réalisée à la demande du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) sur le lien entre charge psychosociale au travail et accidents du travail (graves) en Belgique.

La Commission européenne s’intéresse de près, depuis 2008, à l’étude de l’impact des restructurations dans les entreprises sur le bien-être des travailleurs. Elle a ainsi mis en place trois projets successifs dans lesquels Prevent est partenaire pour la Belgique : Hires (Health in Restructuring), Hires Plus et Hires Public.

Prevent était partenaire au sein d’un projet de recherche européen qui étudie les effets du vaste projet de restructuration des autorités locales en Grèce, Kallikratis, sur la santé des travailleurs.

Prevent a collaboré à a rédaction d'un rapport sur l'ensemble des stratégies existantes et des exemples de bonnes pratiques en Europe pour encourager et intensifier l'innovation sociale au travail, et améliorer ainsi la qualité du travail.

Les possibilités d'application de l'informatique semblent inépuisables en ces temps où la technologie fait partie intégrante de notre quotidien. Les smartphones ont opéré ces dernières années une percée remarquable, y compris comme outil de travail, dans le monde en constante mutation des technologies de l'information. Des étudiants suivant la formation de Conseiller en prévention en sécurité niveau 1 à l'Antwerp Management School se sont penchés sur les effets que pouvaient avoir les smartphones sur le bien-être des utilisateurs.

Cet article a été écrit par Rik Op de Beeck de Prevent, promoteur d’une étude réalisée par Marc Hoppenbrouwers, Peter Mertens, Erik Mondelaers et Frank Weckx

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES - France) a publié récemment une étude qui cherche à analyser l'influence des changements d'organisation du travail sur les risques d'accidents du travail et la productivité en entreprise . Sur base de la littérature mais aussi de données administratives et d'une enquête réalisée entre 2003 et 2006, les auteurs se demandent si l'augmentation (ou la diminution) de l'intensité du travail influe sur le risque d'accident du travail.

La qualité du travail exerce une grande influence sur la santé des travailleurs, la soutenabilité et la satisfaction au travail. L’insécurité du travail et un stress émotionnel ont un impact négatif. En outre, certains groupes de  personnes ont plus de risques d’avoir un emploi de moins bonne qualité. Dans le cadre du bien-être au travail et du débat sur les fins de carrière, il est conseillé de privilégier une bonne qualité du travail.