Malgré le besoin croissant de services personnels et domestiques, le secteur est confronté ces dernières années à de nombreux défis, dont un des principaux concerne le bien-être au travail. Un rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) se penche sur le bien-être au travail dans le secteur des titres-services en Belgique.
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Le manque de sommeil augmente le risque d'accidents en général, mais encore plus pour les travailleurs de nuit. Bien dormir alors que le reste du monde est éveillé est un des défis majeurs auxquels ils sont confrontés. Le travail de nuit a également un impact sur la santé. Quels sont les risques et comment les limiter?
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Exemples d'accidents du travail, d'incidents et de situations dangereuses lors de travaux en hauteur à utiliser pour sensibiliser les travailleurs.
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En 2023 les affections de l’épaule provoquées par des vibrations mécaniques ont été supprimées de la liste des maladies professionnelles. Seules les affections localisées au niveau des articulations des membres supérieurs (poignet et coude) sont encore prises en compte. Qu’est-ce que le syndrome des vibrations du système main-bras? Quelles sont les conséquences pour la santé en cas d’exposition?
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En introduisant des valeurs limites plus strictes pour les agents cancérigènes, la Commission européenne vise la réduction du nombre de cancers liés au travail. Depuis 2017, plusieurs modifications ont été apportées à la directive 2004/37/CE sur les agents cancérigènes et de nouvelles valeurs limites plus sévères s'appliquent notamment à des agents chimiques courants (gaz d'échappement des moteurs diesel, silice cristalline alvéolaire,...). Les modifications européennes ont été transposées dans le Code du bien-être au travail, principalement dans le Livre VI,Titre 2 Agents cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques.
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La directive 2024/869/UE a été publiée le 19 mars 2024. Cette directive fixe des valeurs limites d’exposition plus strictes pour le plomb et les diisocyanates.
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La réponse à cette question est "non". Ni les conseillers en prévention ni les personnes de confiance ne peuvent participer aux réunions du comité en tant que représentants des travailleurs ou de l’employeur.
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Le Comité pour la prévention et la protection au travail (Comité PPT) doit se réunir une fois par mois. La législation ne précise pas la manière dont ces réunions doivent se dérouler. Le comité PPT doit cependant établir un règlement d’ordre intérieur lors de sa première réunion. Ce règlement permet de fixer les modalités pratiques de fonctionnement.
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La procédure qui préside à l’organisation des élections sociales est beaucoup plus longue et compliquée que celle des élections politiques. L’ensemble du processus doit tenir dans un calendrier fixe de 150 jours.
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La maladie liée au Covid-19 n’est plus reconnue comme maladie professionnelle depuis le 1er mars 2024. Sous quels codes (existants ou nouveaux, permanents ou temporaires) de la liste des maladies professionnelles la maladie liée au coronavirus a-t-elle pu être reconnue? Un aperçu.
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La réglementation est souvent complexe et évolue rapidement. La 'legal compliance', ou conformité à la législation en vigueur, gagne donc sans cesse en importance. Et la législation sur le bien-être au travail n’y échappe pas. Comment aborder cette matière de manière systématique?
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L’une des missions du conseiller en prévention consiste à tenir à jour la documentation nécessaire concernant le bien-être des travailleurs dans l’exécution de leur travail. Mais quels sont les documents qui doivent obligatoirement être conservés? Pendant combien de temps? Et comment cette obligation peut-elle être remplie?
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