Services externes: tarifs 2024

La tarification des services externes de prévention et protection au travail est régie par le Code du bien-être au travail (Livre II, Chapitre III, titre 3), qui fixe les cotisations forfaitaires minimales obligatoires pour les prestations des services externes. Cette tarification est liée à l’indice des prix à la consommation.
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mis à jour le 10-01-2024 par la rédaction, prevent.be

Une indexation réglementée

La tarification des services externes de prévention et protection au travail est régie par le Code du bien-être au travail (Livre II, Chapitre III, titre 3), qui fixe les cotisations forfaitaires minimales obligatoires pour les prestations des services externes. Cette tarification est liée à l’indice des prix à la consommation. Les tarifs officiels sont publiés par le SPF Emploi en janvier (voir tableau 1 et 2).

Tableau 1 - Cotisations forfaitaires 2024

Groupe tarifaire

≤ 5 travailleurs (€/trav.)

> 5 travailleurs
(€/trav.)

1

45,02€

52,63€

2

65,31€

76,73€

3

81,16€

95,75€

4

102,72€

121,11€

5

120,48€

142,04€

 

Tableau 2 - Coût des unités de prévention 2024

Type de prestations
Montant comptabilisé*
Prestations dans le cadre de la gestion des risques
- non compris dans le paquet de ‘prestations générales’ (D, C-)  ou
- après épuisement des unités de prévention (A, B, C+)
145,84€ par heure prestée
Pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé
- non compris dans le paquet de ‘prestations générales’ (D, C-)  ou
- après épuisement des unités de prévention (A, B, C+)
145,84 € par heure prestée ou
98,32€ par prestation

* montant indexé pour l’année 2024; les prestations par heure sont soumises au même taux d’indexation que les unités de prévention 

Source: SPF Emploi

En savoir plus

Tarification des prestations des services externes

Les entreprises ou organisations versent une cotisation annuelle destinée à régler les prestations du service externe pour la prévention et la protection au travail. La cotisation à payer dépend du secteur d’activité et du nombre de travailleurs. Si les petites entreprises ont droit à un ‘paquet’ de services de base, les plus grandes se voient attribuer un budget comprenant des unités de prévention. Le montant de la cotisation est indexé chaque année.
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