Zorgsector

Canada: meer pesterijen in de gezondheidssector

19% van de vrouwen en 13% van de mannen in Canada verklaarden de voorbije 12 maanden het slachtoffer te zijn geweest van pesterijen op de werkplek, aldus Statistique Canada, het Canadese federale instituut voor de statistiek. Ook zou pesten op het werk er het vaakst voorkomen in de gezondheidssector.

Campagnes van de arbeidsinspectie voor 2019

De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (arbeidsinspectie) heeft de campagnes voor 2019 bekendgemaakt. Naast een aantal nationale campagnes (soms in samenwerking met een partner) zijn er ook regionale campagnes die enkel worden georganiseerd in een bepaalde regio. De arbeidsinspectie werkt ook mee aan Europese campagnes.

Hoe kan het magnetisch veld van een MRI-scanner slachtoffers maken?

Beeldvorming door magnetische resonantie (Magnetic Resonance Imaging - MRI) is een techniek voor medische beeldvorming die vandaag de dag wijdverspreid is. Toch mogen we niet uit het oog verliezen dat deze techniek heel wat gevaren met zich mee kan brengen wanneer men de voorgeschreven preventiemaatregelen niet nauwgezet naleeft.

 

Re-integratie in de zorgsector

Frank (28) werkt als logopedist op de revalidatieafdeling in een ziekenhuis. Hij lijdt al vele jaren aan reuma en heeft onlangs twee nieuwe heupen gekregen. Na een lange periode van revalideren, is de re-integratie op de werkvloer voor hem vlot verlopen.

Opinie: Hoe definiëren we een “zwaar beroep”?

Er is in de schoot van de regering een consensus gegroeid: de reguliere pensioenleeftijd wordt stapsgewijs opgetrokken tot 67 jaar, zoals dat al een hele tijd in Nederland en in de Scandinavische landen de praktijk is. Er wordt slechts één uitzondering voorzien: voor zogenaamd zware beroepen blijft een vervroegde opruststelling toegelaten. Het voorbije jaar hebben de sociale partners dan ook erg veel energie gestoken in het aflijnen van wat mag verstaan worden onder een zwaar beroep. Daarover werd nog geen consensus gevonden.

ESF-project ‘ik wil er wel-zijn’ leidt tot stijgende aanwezigheden

Continuïteit bieden in de zorgverlening aan de cliënten is van groot belang in de thuiszorg. De sector kent echter een vrij hoog ziekteverzuim. Om hierop een antwoord te bieden, ging Familiehulp van start met het project ‘ik wil er wel-zijn’ en bouwde, ondersteund door middelen van het Europees Sociaal Fonds (ESF), een integraal verzuimbeleid uit. Er werden een aantal experimenten opgezet om het effect van bepaalde acties op de aanwezigheden in de praktijk te testen. Daarnaast zocht men ook naar mogelijkheden om de werkdruk voor de werknemers te verlagen.