Ability management

Terugkeer naar het werk na borstkanker: steungroep van het Europees Parlement

Bénédicte Belge werkt als arts bij de medische dienst van het Europees Parlement. In 2015 richtte zij met twee psychologen een hulpgroep op voor medewerkers met borstkanker. Zij getuigt over deze positieve ervaring op de site van Pink Ribbon.

Stress- & burn-outcoaching

Mensen met stressklachten kunnen een beroep doen op verschillende types begeleiders. Een mogelijke begeleidingsvorm is stress- en burn-outcoaching. Maar wat is dat precies?

 

Opinie - Thuiswerk door coronacrisis: bitterzoet voor mensen met beperking

Om de verspreiding van het SARS-CoV-2-virus te vertragen, heeft de Belgische overheid maatregelen genomen. In opvolging hiervan faciliteren tal van werkgevers nu een thuiswerkbeleid, en zijn flexibele en deeltijdse werkorganisaties plots geen probleem meer. Deze plotse noodgedwongen innovatieve werking is positief, maar wellicht ook een beetje bitterzoet voor mensen met een beperking die hier al jaren tevergeefs naar vragen.

Ability Case Manager

De opleiding richt zich tot een multidisciplinair publiek en wil re-integratie en jobbehoud na afwezigheid van een werknemer omwille van gezondheidsproblemen optimaliseren. 

Re-integratie na kanker dankzij aangepaste job

Een leidinggevende van een supermarkt wil terug aan de slag nadat ze hersteld is van baarmoederhalskanker. Ze maakt een afspraak bij de arbeidsarts om samen te bekijken op welke manier ze weer kan gaan werken. De werkgever, die weet heeft gekregen van de afspraak, roept de vrouw bij zich nog voor de afspraak kan plaatsvinden en maakt duidelijk dat ze haar functie enkel terugkrijgt als ze zich voor 100% kan inzetten. Dit is echter niet mogelijk omdat ze nog steeds last heeft van de gevolgen van haar ziekte.

Handicap en re-integratie: aanpassing van de werkpost

In 2017 raakte een elektromechanicus verlamd door een fietsongeval. Zijn werkgever zorgde vervolgens voor een aangepaste werkpost en voor de re-integratie van de werknemer in kwestie door voor hem een nieuwe functie te creëren. De RTBF wijst er echter op dat een dergelijke positieve afloop nog steeds een uitzondering is en dat Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, elk jaar verschillende dossiers opent die betrekking hebben op de discriminatie van personen met een handicap.

Rapport Eurofound: hoe werknemers met een chronische ziekte aan het werk houden

Steeds meer werknemers leiden aan een chronische aandoening. Toch krijgt in de EU slechts een op de drie werknemers met een chronische ziekte waarvan hij/zij beperkingen ondervindt bij het uitvoeren van zijn/haar dagelijkse activiteiten, een werkplek die aangepast is aan zijn/haar noden. Deze bevindingen blijken uit een rapport van Eurofound uit oktober 2019. 

Kans op werkhervatting daalt met de leeftijd

Een onderzoek op basis van gegevens van een Britse enquête over werkgelegenheid toont aan dat leeftijd effectief een belangrijke rol speelt bij de terugkeer van senioren naar de arbeidsmarkt: hoe ouder de werknemers, hoe kleiner de kans dat ze opnieuw werk vinden. 

 

Outplacementaanbod na ontslag om medische reden

De wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad is uitgebreid met een hoofdstuk dat bepaalt dat in geval een werkgever medische overmacht wenst in te roepen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, de werkgever binnen de vijftien dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een outplacementaanbod moet doen aan de betrokken ex-werknemer.

Impact van persoonlijke en sociale factoren op re-integratie

Uit een studie van de universiteit van East Anglia (VK) blijkt dat de steun van managers en collega’s, en een positieve houding de belangrijkste factoren zijn die een duurzame re-integratie mogelijk maken.