Psychosociale aspecten

Digitalisering, psychosociale risico’s en MSA

De digitalisering heeft de organisatie van het werk in Europa al aanzienlijk veranderd en gaat de manier van werken van meer dan de helft van de Europese beroepsbevolking nog veranderen in de komende tien jaar. Hoe kan het beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk, en in het bijzonder het beleid ter voorkoming van musculoskeletale aandoeningen (MSA), hieraan worden aangepast?

Eindejaarsfeestjes: alcohol en ongevallen

Op eindejaarsfeestjes wordt vaak alcohol geschonken en kunnen er ongevallen gebeuren. Liantis maakt een stand van zaken.

Belgen en alcohol achter het stuur: mentaliteitswijziging nodig

Volgens een enquête van Vias institute gebruikt een op de tien Belgische bestuurders een manier om alcoholcontroles te vermijden. Dat is bijna aan verdubbeling tegenover vier jaar geleden. Toch is de pakkans in die periode toegenomen. Vias institute: “De mentaliteit van de Belgische bestuurder ten opzichte van alcohol blijft een probleem.”

Recht op deconnectie: drie maanden uitstel

Een van de maatregelen die is opgenomen in de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (BS van 10 november 2022) is het recht op deconnectie voor werknemers. Daarvoor moet de werkgever bepaalde documenten neerleggen. In de praktijk zal de deadline voor het indienen van die documenten met drie maanden opschuiven: van 1 januari 2023 naar 1 april 2023.

Videocursus - Ouderenzorg – veiligheid & gezondheid voor zorgverleners

Deze videocursus (E-learning) behandelt de specifieke risico’s die gepaard gaan met het werken in een rust- en verzorgingstehuis.

Videocursus - Pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld op het werk

Deze videocursus (E-learing) gaat in op verschillende vormen van grensoverschrijdend gedrag op het werk, m.n. pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld op het werk

preventMemo - Preventief alcohol- en drugsbeleid

preventMemo - Preventief alcohol- en drugsbeleid

Het gebruik van alcohol en drugs op de werkvloer brengt ernstige economische, sociale en gezondheidsgevolgen met zich mee, zowel voor de werknemer als zijn collega’s, het bedrijf en de maatschappij. Een preventief alcohol- en drugsbeleid kan heel wat problemen voorkomen.

Dwangstoornissen op het werk

Wie heeft het nog niet meegemaakt: je sluit de voordeur en voelt plots de neiging om terug naar binnen te gaan om te controleren of je het kookvuur hebt uitgezet of je stijltang hebt uitgetrokken. Voor zo’n 2% van de bevolking is er echter meer aan de hand: zij lijden aan een dwangstoornis. Dwangstoornissen kunnen het erg moeilijk maken om goed te functioneren, zowel privé als op het werk.

Een huisdier op het werk: grotere betrokkenheid en minder stress

De aanwezigheid van een huisdier op de werkvloer blijft eerder de uitzondering dan de regel. Als het al voorkomt, is dat meestal in start-ups. Nochtans biedt het heel wat voordelen. Maar wie zijn huisdier wil meenemen, praat daar best eerst over en moet ervoor zorgen dat iedereen ermee instemt.

Proces tegen voormalige topmannen van France Télécom in 2022

Op 30 september 2022 vond de laatste zitting plaats van het proces tegen de voormalige CEO en nummer 2 van France Télécom. Zij moesten zich verantwoorden nadat verschillende werknemers eind jaren 2000 zelfmoord hadden gepleegd. De betrokkenen werden veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf van 12 maanden en een geldboete van 15.000 euro. Volgens de auteur van dit artikel, dat gepubliceerd werd op theconversation.com, “is het vonnis een concrete uitnodiging om een menselijk arbeidsregime in te voeren”.