Preventiecultuur

Affiches als sensibiliseringsmateriaal: Risico's aanpakken, ieders medewerking gevraagd

Affiches als sensibiliseringsmateriaal: Risico's aanpakken, ieders medewerking g
De affiches "Kijken", "Evalueren" en "Signaleren" kunnen voor u als preventieadviseur een handig hulpmiddel zijn om werknemers bewust te maken van het belang van ieders medewerking bij het aanpakken van risico's.

prevent[e]Training: Veiligheid, een gedeelde verantwoordelijkheid

prevent[e]Training: Veiligheid, een gedeelde verantwoordelijkheid
Een veilige en gezonde werkomgeving ontstaat pas wanneer iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Dat kan door initiatief te tonen, vooruit te denken en bekommerd te zijn om collega’s. Het menselijk gedrag op de werkvloer is een belangrijke, maar vaak vergeten factor bij arbeidsongevallen.

ESENER-3: hoe gaan Europese bedrijven om met veiligheid en gezondheid op het werk?

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (Bilbao) organiseert iedere vijf jaar een grootschalige enquête over de manier waarop Europese bedrijven omgaan met veiligheid en gezondheid op het werk. De eerste resultaten van de enquête die uitgevoerd werd in 2019, wijzen op een toename van risico’s als repetitief werk en tillen en verplaatsen van lasten of personen.

Consequent leiderschap en veilig werken als mindset. Interview met de preventieadviseur van het jaar 2019

Dirk Gyzels werd in 2019 door de Belgische werkgeversorganisatie Agoria verkozen tot preventieadviseur van het jaar. Prevent vroeg hem om toelichting bij zijn aanpak voor meer veiligheid en gezondheid bij Inovyn, het bedrijf waar hij werkzaam is als preventieadviseur.

Frankrijk: evolutie van de blootstelling aan beroepsrisico’s

In Frankrijk heeft de SUMER-enquête voor de vierde keer een beeld geschetst van de meest courante beroepsgerelateerde risico’s voor werknemers in Frankrijk. De eerste resultaten geven aan dat de blootstelling van werknemers aan fysieke belasting gedaald is, met uitzondering van de blootstelling aan lawaai. Voorts wordt toch nog een derde van de werknemers blootgesteld aan chemische stoffen en blijft de werkintensiteit hoog.

Veiligheidsverplichting: ook tijdens teambuildingactiviteiten

Een Franse manager is ontslagen omdat hij zijn medewerkers had aangespoord om over glasscherven te lopen tijdens een teambuildingactiviteit in december 2014. De zaak kwam eerst voor het hof van beroep en werd uiteindelijk doorverwezen naar het Hof van Cassatie, de hoogste rechterlijke instantie in Frankrijk. Op 23 oktober 2019[1] deed het Hof een uitspraak: het bevestigde het ontslag van de manager wegens “niet-nakoming van zijn verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid”.

Vacature: preventieadviseur niveau II – kwaliteitscoördinator

Voor zijn klant is CERM-HR op zoek naar een preventieadviseur niveau II - kwaliteitscoördinator.

Eén globaal multicultureel veiligheidsbeleid in de praktijk

De geglobaliseerde wereld, de war for talent en het gebrek aan bepaalde profielen op de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat werkgevers steeds vaker een beroep doen op anderstalige ‘buitenlandse’ werknemers. In haar eindwerk bespreekt Tine Berx de plaats van een multicultureel beleid in het globale preventiebeleid.

Prevent begeleidt u bij het versterken van de preventiecultuur

Prevent begeleidt u bij het versterken van de preventiecultuur
Een performant preventiebeleid vergt meer dan het ontwikkelen, aansturen en onderhouden van een dynamisch risicobeheersingssysteem. Preventie gaat in de eerste plaats om mensen. Preventiecultuur focust op de onderliggende sociale en culturele processen en op de gedragscodes en werkwijzen die eruit voortvloeien. Enkel door deze aan te pakken kunnen duurzame verbeteringen op het vlak van welzijn op het werk tot stand komen. Prevent begeleidt bedrijven die hun preventiecultuur willen aanpakken en versterken. De aanpak gebeurt volledig op maat met oog voor de eigen context en organisatie in het bedrijf.

Van VCA naar veiligheidsladder: ééndaagse workshop - Leuven (B)

VCA en de veiligheidsladder streven dezelfde doelstellingen na, namelijk het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Beide systemen toetsen de geleverde inspanningen aan de hand van criteria.  De veiligheidsladder zet duidelijk in op de verhoging van het veiligheidsbewustzijn en het bewust veilig handelen. Organisaties die over een VCA beschikken, hebben interesse om in te zetten op de karakteristieken van de ladder en ook hier te groeien naar een certificatie.