Voor sommige functies moeten werknemers voorafgaand aan hun tewerkstelling een gezondheidsbeoordeling krijgen. Deze moet bepalen of de werknemer geschikt is voor de job. Maar wanneer is een voorafgaande gezondheidsbeoordeling vereist?
Recent verschenen twee wetteksten die enkele aanzienlijke wijzigingen aangebracht hebben aan de regels rond de spontane raadplegingen van de arbeidsgeneesheer.
In de transportsector gelden verschillende regels die het welzijn en de veiligheid van de chauffeurs en de andere weggebruikers ten goede moet komen. Uiteraard is er de verkeerswetgeving en de wet welzijn op het werk. Meer specifiek is er de wetgeving rond rij- en rusttijden en de bepalingen rond het rijgeschiktheidsattest in het KB rijbewijzen.
Het KB van 24 april 2014, verschenen in het Staatsblad van 23 mei 2014, herziet onder andere bepaalde bepalingen van het KB beeldschermwerk (KB van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermwerk, BS van 7 september 1993). De gezondheidsbeoordeling van de beeldschermwerknemers moet niet langer systematisch gebeuren. Deze bepalingen zijn in werking getreden op 1 januari 2016.
Het KB 24 april 2014, verschenen in het Staatsblad van 23 mei 2014, wijzigt onder andere de bepalingen van het KB gezondheidstoezicht (KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, BS van 16 juni 2003) en van het KB biologische agentia (KB van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s bij blootstelling aan biologische agentia, BS van 1 oktober 1996).
Het KB van 24 april 2014 dat verscheen in het Staatsblad van 23 mei 2014, wijzigt bepalingen van verschillende koninklijke besluiten van de Codex Welzijn op het werk.
Een werkgever krijgt een gezondheidsevaluatieformulier ingevuld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de externe dienst. Deze besluit tot een blijvende arbeidsongeschiktheid van een van zijn werknemers, maar enkel in zijn bedrijf, en raadt de werkgever aan een ‘medische C4’ af te leveren.
De kennis van de nanomaterialen is voortdurend in ontwikkeling. Behalve het naleven van de hierna volgende preventietips, moet je je regelmatig informeren over de ontwikkelingen op dit gebied.
De positie van de bedrijfsarts staat onder druk in Nederland. Dat blijkt uit een recent onderzoek in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Zo is de bedrijfsarts niet voor alle werknemers even toegankelijk en vinden vele bedrijfsartsen dat ze niet geheel onafhankelijk kunnen werken.
De wetenschappelijke literatuur bevestigt dat burnout voorkomt in heel uiteenlopende sectoren, beroepen en bedrijven. Er heeft echter nog geen enkele studie de frequentie van burnout bij de Belgische beroepsbevolking onderzocht. Het onderzoek dat hier wordt voorgesteld had als doel een overzicht te geven van de wetenschappelijk literatuur en de omvang te meten van het fenomeen in België.
delen